许多雇主在为退休婴儿潮一代腾出的空缺职位寻找合适的候选人时遇到了麻烦。 这些工作平均需要超过7年的经验，而且有些雇主无法将只有20年以上经验的员工换成只有5年的员工。 如果您的财务职业目标包括丰厚的薪水和在一家着名的华尔街公司工作的声望，那么您将需要学习如何满足雇主的期望。
一些金融招聘人员确定的最难填补和最具竞争力的职位包括控制人（包括对冲基金控制人），税务经理，基金和高级会计师以及估值分析师。 让我们探讨这些职位的职责，以及雇主在寻找这些职位的潜在候选人时正在寻找什么。
1.控制器
角色
财务总监负责组织公司的财务计划，债务融资和预算管理。 他们设置财务规则，包括选择会计方法并确保遵循公认的会计原则（GAAP）。 财务主管为银行，公司和政府服务。 他们不时激励他们的团队，并确保他们在设定的时间内完成高质量的工作。
教育
控制器的教育要求拥有金融或会计专业的工商管理硕士学位（MBA）。 它还需要指定的注册会计师（CPA）。 此外，大多数雇主喜欢主计长候选人，他们在高级财务或会计职位上有5至10年的经验。
经验
对冲基金控制人是一种特殊的控制人。 一些招聘人员认为，这个职位很难获得，因为这需要八到十年的使用大型基金的经验。 另外，求职者必须有在不良债务中工作的机会。
2.税务经理
角色
税务经理监督税务报告和计划。 他们确保纳税申报表完整且准确，以减少组织的纳税义务。 税务经理还必须确保其公司遵守联邦，州，地方和国际税法。
教育
高级税务经理职位还要求注册会计师和会计或税务专业的工商管理硕士。
经验
大多数雇主更喜欢至少五年的经验，但是高级职位通常需要在公共和公司环境中具有七年工作经验。 纽约市The Mergis Group董事总经理John Gramer发现，税务经理之所以难以招募，是因为有些经理不利于进行变革。 他建议，成功的关键是该领域的专业化。
3.基金和高级会计师
角色
会计师检查财务趋势，运营和成本。 他们分析财务报告，以密切关注组织的资产，负债，损益，欠税和财务活动的状况。
教育
人力资源部发言人马克·斯特林说，管理人员正在寻找除了具有至少2至5年工作经验（最好是注册会计师）的会计学位的人，但大多数人都没有达到这些资格。
经验
招聘人员表示，会计领域最具竞争力的职位包括私募股权基金的会计师经理，高级会计师和基金会计师经理。 Mergis Group NYC董事总经理John Gramer解释说，一些雇主希望基金会计经理在私募股权公司，投资银行和对冲基金中拥有三到五年的经验。 此外，他说，这些会计师大多数来自公共会计。
4.估值分析师
角色
企业评估分析师确定企业的价值或所有者权益（例如，买卖企业时）。 分析人员必须对会计，税收，经济和金融有很好的了解。
教育
分析师需要拥有注册会计师才能获得认证。
经验
Gramer说，该职位的资格包括强大的数学背景。 他建议申请人等待长期的增长机会。
找工作的提示
特定于角色的能力是财务雇主的必备条件之一。 信不信由你，他们的重点不是强大的教育背景。 雇主希望有足够的和特定的实际经验。 他们也在寻找已经掌握“软技能”的候选人，例如具有良好沟通能力和翻译行业术语的能力。
对于这些高级职位，公司有钱支付数十万到数百万美元的薪水。 面对如此巨额的资金，他们必须谨慎地评估候选人的才华和技能。 遵循以下三个技巧，可以提高找到工作的机会：
- 网络 -求职者可能很难找到一些高级职位的空缺，而这些职位不一定在报纸上刊登广告。 定位它们的最佳方法是通过网络。 招聘人员建议参加与行业有关的活动，加入行业组织并登录社交网站。
获得高级教育和专业证书 -许多工作需要注册会计师或其他行业认可的认可。 另外，请记住，获得学位后您的教育不会结束-这是与行业内的变化和技术进步保持同步的关键。
培养“软技能” -这些职位需要领导才能和较强的沟通能力。 现在就加入本地志愿者组织，并担任使您能够在团队环境中领导和工作的角色，进行练习。 加入演讲俱乐部或参加课程，寻找机会发展和提高您的口语和演讲技巧。
底线
战略思维，出色的沟通能力和特定于行业的技能将最终帮助您不仅获得梦position以求的职位，而且一旦工作就任您成功。
