私营和公共部门的大多数雇主除了提供工资外，还为雇员提供各种福利。 这些在职津贴通常称为附带福利，被雇主视为补偿，但通常不计入雇员的应税收入中。 存在各种各样的附带福利，所提供的福利因人而异。 最常见的福利包括人寿，残疾和健康保险包； 学费报销或教育援助； 健身中心使用权或折扣； 员工膳食和自助餐厅计划； 家属护理援助； 和退休计划供款。
保险范围
向雇员提供的最常见的附带福利包括保险范围的组合。 通常，雇主提供高达50, 000美元的团体定期人寿保险，短期和长期残疾保险以及健康保险选择。 雇主通常与雇员分担保费成本，以抵消雇员的总成本。
教育援助
另一个常见的附带福利是大学课程或完成高级学位课程的教育援助或学费补偿。 提供教育援助的雇主可允许雇员制定灵活的时间表，以便他们平衡教育和工作义务。 还可以向员工提供全部或部分费用的学费补偿。
重要要点
- 从一个雇主到另一雇主都有各种各样的附带福利和员工福利，最常见的福利包括人寿，残疾和健康保险，学费偿还和教育援助;其他福利包括健身中心或折扣，员工进餐，自助餐厅计划，受抚养人援助和退休计划供款。
健身协助/访问
对于拥有足够空间的大型雇主，使用现场健身中心是员工的共同福利。 较小的雇主还可以提供健身房会员资格折扣或健身器材报销，每年最高限额。
餐饮计划
餐食或折扣食堂计划也可作为附带福利提供给员工。 雇主认识到，员工下班后午餐或晚餐的成本会迅速增加，因此，一些雇主免费为员工提供餐点。
家属协助
育儿援助是一些雇主提供的另一项好处，因为与孩子们全日制工作可能会导致日程安排冲突和过高的日托费用。 一些较大的雇主可以打折或免费为雇员提供家属护理服务。 较小的公司可以为雇员提供每月奖金，用于支付抚养费用。
退休计划供款
雇主可以提供的最重要的附带福利之一是为雇员的退休计划供款。 一些公司提供员工401（k）薪资递延的匹配项，而另一些公司则对退休计划做出合格的供款，而不要求员工自己供款。 这些计划可以成为长期储蓄的有力工具，并且可以为员工提供超出其工资水平的补偿。
大多数雇主为员工提供一些附带福利，以使整体工作环境对现有员工有利，并对潜在员工更具吸引力。 上面列出的任何免税补偿金的组合，可以为员工提供可贵的奖金，并为雇主提供保留计划工具。
顾问见解
Jared Hoole，CFP®
马萨诸塞州伯灵顿的 湖畔金融规划
一些附带福利以降低商品和服务价格的形式出现。 通常，员工可以在公司或其子公司之一生产的产品上获得员工折扣。 一些雇主为员工提供手机，而手机提供商则向某些大型公司提供其计划的公司折扣。 博物馆和文化机构可能会免费向其公司是主要捐助者或活动赞助者的员工开放。
在生活方式方面，一些公司向员工偿还通勤或搬家费用。 他们可能会提供日托服务或在照顾家属方面提供帮助。 在财务上，员工认股权是关键的附带利益。 公司给工人直接购买公司股票或以折扣价购买股票的机会。
