提款利益定义

什么是提款好处？

提领福利是指拥有退休金或其他退休计划的员工在离开雇主时可以兑现任何积累的资金的权利。

提款福利最常应用于固定缴款计划，根据该计划，雇主和雇员各自向计划（例如401（k））缴纳固定金额或每个雇员薪水的一定百分比。大多数具有确定缴款计划的公司会按固定比例（最高一定工资百分比）匹配雇员为退休储蓄的款项，例如，当雇主用1美元匹配50美分时，最高每个人工资的6％。

有时，提款福利适用于确定的福利或传统的养老金计划。但是在大多数情况下，从这些计划中获得的任何收益都将被锁定，直到员工有资格领取这些计划为止（通常在65岁时）。

提款福利的价值取决于单个员工的薪水或薪级，服务年限以及可能的其他因素。它还取决于员工是否归属。一些公司和工会使用悬崖归属法，其中所有收益（包括公司匹配）在一定年后就会生效，而其他公司和工会则提供分级归属法，随着时间的推移，收益会逐渐增加。

提款福利对于那些离开倾向于提供401（k）的中型到大型雇主类型的雇员来说最常发挥作用。背心的员工通常会收到支票，以了解提款的好处；对于终身雇员而言，这可能是他们一生中收到的最大支票。

在某些特定情况下，未达到退休年龄的员工可以在一定时期内将此支票结转或转移到新雇主的401（k）或个人退休帐户（IRA），而不会产生税收负债或处罚。

请注意，美国私营企业中大多数由雇主和工会资助的退休计划都属于1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）和《内部税收法》的约束。

只要员工遵守相关规定，将提款收益再投资而无需支付罚款非常简单。任何支票都必须在60天内进入合格的IRA或退休计划，否则员工必须为其缴税。这意味着员工要与新雇主进行大量检查，以确保新计划符合要求。

要获得提款福利，要么要求员工填写表格，要么在线或通过电话回答一系列问题。提款福利通常需要一周或更长时间才能处理。

55岁或以上从401（k）领取提款收益的员工可被允许从固定供款计划中一次性分配，而无需为提早提款支付任何罚款。尽管最低年龄为59½，但IRA的基本思路相同。无论哪种情况，员工仍然欠普通所得税。