401（A）计划定义

什么是401（a）计划？

401（a）计划是由雇主赞助的购金退休计划，它允许雇主，雇员或两者兼而有之以美元或百分比为基础的供款。发起雇主确定资格和归属时间表。员工可以通过过渡到其他合格的退休计划，一次性付款或年金从401（a）计划中提取资金。

雇主可以形成多个401（a）计划，每个计划都有不同的资格标准，供款额和归属时间表。雇主使用这些计划来制定激励计划，以留住员工。雇主控制计划并确定供款限额。

401（a）计划是一种退休计划，提供给在政府机构，教育机构和非营利组织中工作的人员。参与计划的合格员工包括政府员工，教师，行政人员和支持人员。 401（a）计划的功能类似于401（k）计划。

401（a）可以具有强制性或自愿性供款，并且雇主可以决定是否以税后或税前为基础进行供款。即使雇员决定不自愿为计划供款，雇主也必须缴纳供款。

雇主代表雇员向计划捐款。雇主供款选择包括雇主向雇员计划中支付固定金额，匹配雇员供款的固定百分比或匹配特定美元范围内的雇员供款。

该计划使雇主可以更好地控制员工的投资选择。制定401（a）计划的政府雇主通常将投资方案限制为仅最安全，最安全的方案，以最大程度地降低风险。

401（a）计划可确保一定程度的退休储蓄，但需要员工进行尽职调查才能实现退休目标。雇员在转换雇主时可以将其资金转移到401（k）计划或个人退休帐户（IRA）中。

雇员进行的任何401（a）供款，以及这些供款的任何收入均立即全数归属。完全归属于雇主的供款取决于雇主设立的归属时间表。一些雇主，特别是那些提供401（k）计划的雇主，将归属与多年服务联系在一起，以激励员工留在公司。

IRS使401（a）的提款遭受预扣所得税和10％的提早罚款，除非员工年满59 1/2，去世，致残或通过直接受托人将资金转入合格的IRA或退休计划中，到受托人转让。

参与401（a）计划的员工可能有资格获得税收抵免。员工可以同时拥有401（a）计划和IRA。但是，如果雇员有401（a）计划，则根据雇员的调整后总收入，可以逐步淘汰传统IRA供款的税收优惠。