对于普通工人来说，“福利待遇”一词通常使人想到现金补偿，其中可能包括薪水，奖金和股票期权。 但是，一旦晋升到高管级别，这些计划就会发生重大变化。 高层管理人员，特别是首席执行官，通常不享受一套专有的非现金福利。 这些赠品（通常更称为津贴）可能不是现金，但它们可能很有价值。 这是CEO享受的一些常见福利。
图片：更高的薪水还是更好的福利？
财务咨询和税务准备
由于薪酬待遇的复杂性，通常会为首席执行官提供由雇主支付的税收准备服务。 西方石油公司 （NYSE：OXY）在2008年支付了超过40万美元，用于提供专业服务来处理CEO雷·伊朗尼的财务问题。 （聘请专业人士来纳税不仅限于首席执行官。有关更多信息，请 参阅选择税务准备者 。）
安全
许多公司认识到其首席执行官需要保护，这可能以个人安全详细信息和家庭安全监视服务的形式出现。 近年来，CEO安全支出的总体趋势一直在下降。 然而，一位逆势发展的首席执行官是霍华德·舒尔茨。 2009年， 星巴克 （NYSE：SBX）首席执行官的安全性增长了25％。
办公空间
高管套件通常带有选择高管装饰的自由，并且公司为每位高管的高档家具付账。 美林证券前首席执行官约翰·塞恩（John Thain）在2008年成为头条新闻，以他的办公室装饰着价值超过100万美元的昂贵家具。 据报道，塞恩的放纵行为包括一张价值87, 000美元的地毯和1, 400美元的垃圾桶。
汽车和司机
尽管媒体对公务机旅行给予了关注，但许多首席执行官仍获得了地面交通津贴，包括公务车，特权停车或汽车和驾驶员。 根据MarketWatch的数据，2009年提供给梅西百货公司 （NYSE：M）首席执行官Terry Lundgren的汽车和驾驶员服务标签超过$ 261, 000。
公务机
上个月，美国证券交易委员会（SEC）的文件显示， Abercrombie&Fitch （NYSE：ANF）实际上向首席执行官迈克尔·杰弗里斯（Michael Jeffries）支付了限制他个人使用公司飞机的费用。 杰弗里斯因签署该协议而将获得一笔400万美元的一次性付款。 他将在公司任职至2014年2月之前保留全部款项。（如果您是长期航空旅行者，您可能已经注意到，飞行意味着更频繁地掏出钱包。）在过去免费的 7项航空旅行津贴 中，有哪些航空公司免费赠品不包括 在内 。）
乡村俱乐部费用报销
总体而言，这种长期存在的特权似乎正在减少，但是一些公司仍然为此社交和休闲活动买单。 支付乡村俱乐部费用的一种通常借口是与其他高管结伴可以帮助建立业务和建立新的关系。 2008年， 美泰 （Nasdaq：MAT）为首席执行官罗伯特·埃克特（Robert Eckert）支付了大约15万美元的启动费。
送礼物的路
通过退休福利和退休金，一些首席执行官在完成工作后设法收取更高的薪水。 2009年，信诺前首席执行官爱德华·汉威（Edward Hanway）离开公司，并提出了一份价值超过1.1亿美元的退休计划。 前通用电气 （NYSE：GE）的杰克·韦尔奇（Jack Welch）成为头条新闻，原因是他在离开公司之前就退休计划进行了谈判。 韦尔奇离开通用电气的计划是每年支付800万美元，并继续享受除乡村俱乐部费用以外的所有特权。
在细节透露并遭到相当多的批评之后，韦尔奇最终放弃了大部分津贴。 （尽管在金融部门发生了创纪录的亏损，但许多高管仍然获得了巨额奖金。请在《 华尔街亏损时，CEO仍然获胜》中 了解更多。）
成为老板很好
通常为高级别员工和任何组织的成员保留特殊待遇和特权。 尽管此列表中的特权在行政圈子中被认为是正常的，但公众人士倾向于不同意。 尽管近年来公众不屑一顾可能导致一些公司削减高管薪酬，但首席执行官的津贴仍然属于他们自己的一类。
感觉不了解？ 阅读“ 冷却器金融”上的 本周财经新闻摘要 ：巴菲特的武装与希腊不断沦陷 。
