什么是累积福利义务？
累积福利义务（ABO）是公司在单个时间点的养老金计划负债的近似金额。 ABO的估计基于退休金计划将立即终止的假设； 它不考虑任何未来的加薪。 这与预计福利义务（PBO）不同，后者假定养老金计划正在进行中，并因此考虑了未来的工资增长。
了解累积福利义务
累积福利义务是退休金计划预期退休时向雇员支付的金额的现值，该金额基于累积工作服务和衡量退休金负债时的当前薪水水平（即未来的薪水不会增加）。 年度ABO的变化主要取决于服务成本，利息成本，计划参与者的出资，精算损益，当年支付的收益以及外汇收益或损失（如果适用）的变化。
ABO和PBO相似，但是ABO不提供未来的加薪。 期末比较ABO和计划资产的公允价值。 如果ABO的计划资产短缺，则养老金计划“资金不足”； 如果计划资产超过ABO，则养老金计划“资金过多”。 资金不足的计划在资产负债表上记为长期负债。 资金不足/资金过剩状态的两个主要驱动因素是折现率和计划资产的预期长期回报率的假设。 如果假定的折现率下降，则在其他所有条件相同的情况下，估计的资金不足额将增加（或资金过多额将减少）。 另一方面，如果计划资产的假定回报率增加，则所有其他变量保持不变的情况下，资金不足的数额将减少（或资金过多的数额将上升）。
累积福利义务示例
雷神公司2016财年的10-K财务报表附注详细列出了ABO，PBO和计划资产金额。 用于国内养老金计划的ABO为221亿美元，相比之下，其国内养老金计划的价值为178亿美元，资金不足状态为43亿美元。 该金额记为公司资产负债表中“应计退休金和其他长期负债”的一部分。
