什么是就业成本指数（ECI）？
就业成本指数（ECI）是由劳工统计局发布的季度经济系列报告，详细介绍了员工薪酬总额的增长情况。 该指数由美国劳工部下属的劳工统计局（BLS）编制和发布。
它跟踪公司各个级别的劳动成本（以工资和福利衡量）的变动。 数据按行业组，职业和工会与非工会工人分类。 数据是通过对非农业企业（大约4, 500个样本）以及州和地方政府（大约1, 000个样本）的单独调查收集的。 该指数的基本权重为100。
工资跟踪雇主支付的薪水和小时工工资，而福利则衡量健康保险，退休计划和带薪休假的组合。 员工通常会看到他们的薪水分为两部分，其中大部分来自工资。 雇主使用该指数评估劳动力市场以及他们每个季度可以拿出的加薪额。
重要要点
- 就业成本指数是美国劳工统计局（BLS）对雇主薪金总额进行的一项调查，用于衡量每个季度的员工薪酬总额的变化。广泛的利益相关者（经济学家，投资者，雇主）使用该指数来追踪经济状况或设定薪酬水平考虑到奖金和定期薪酬，这可能会波动。
了解就业成本指数（ECI）
就业成本指数从本质上衡量每个季度雇员薪酬总额的变化。 它基于劳工统计局在每个季度的最后一个月对雇主工资单所做的调查。 想法是工资压力与通货膨胀同步上升，因为在公司为消费者提高价格之前，补偿往往会增加。
因此，当就业成本指数在给定时期内呈现出陡峭的趋势线或大于预期的增长时，这被认为是通货膨胀的顺风。 另外，随着通货膨胀的增加，收益率和利率也上升，导致债券价格下降。
经济学家使用该指数来衡量劳动力成本的变化并衡量经济的健康状况。 它显示了补偿雇员的成本在每个过去的季度中如何变化。 向上倾斜的趋势通常表示强劲且不断增长的经济。 换句话说，雇主正在通过工资和福利将利润转移给雇员。
员工福利是根据21种福利的每小时工作成本计算的，范围从社会保障到带薪休假。 该调查涵盖了私有经济中的所有职业，但不包括农场和家庭，以及公共部门（联邦政府除外）。 除了季节性调整和非季节性调整的标题数字，BLS还会发布每个类别的估算值。
特别注意事项
企业和联邦政府使用该索引的原因有两个。 雇主观察该指数，以随着时间的推移适当调整薪资和福利。 如果该指数比上一年或上一季度上升2％，则雇主可能倾向于给工人同样的加薪。 在某些情况下，雇主可能会获得更大的加薪以吸引最优秀的人才。 另一方面，政府机构则关注基准指数以衡量经济状况。 当经济过热或工资增长时，它可以通知官员。
投资人
投资者对ECI的关注主要在于其对通胀的洞察力。 工资是公司在市场上生产产品或提供服务的总成本中的最大份额。 相对百分比将因行业而异，从而使数据发布在跨行业水平上很有价值。
ECI是美联储用于制定货币政策的主要经济指标之一。 ECI中使用的方法的另一个好处是，此处可以使用类似于CPI的“职业篮子”方法来捕获由于工人的职业组合变化而导致的工资变化。 人们转向低薪或高薪工作的机会较小，因此ECI的结果不会受到影响。
ECI是一个滞后指标； 在此水平上上涨的成本表明经济过热，这已经在经济食物链的较早阶段就已经显现出来（商品成本，零售额，国内生产总值），并表明通货膨胀不可避免地有所上升。
如果该指标显示出与市场估计的明显差异，则可以移动市场。 补偿费用的上涨通常会转嫁给消费者，因为这是一笔巨大的公司支出。
ECI用作计算生产率的公式的一部分。 投资者应始终将ECI与总生产率数据进行比较，尤其要注意与之相关的行业内的相对利率。
ECI的优势：
- ECI不仅计算工资，还计算企业的总员工成本。 健康保险，退休金和死亡福利计划以及奖金都在这里计算，并与工资和薪金分开计算。提供的数据有无季节性调整，受到美联储和商界领袖的尊重； 公司经理使用ECI来比较自己与行业的补偿成本。变化率显示了上一季度和同比的变化。
ECI的缺点：
- 该数据仅每季度发布一次，略有重叠，涵盖一个月中旬。月度“就业情况报告”中显示的小时收入为每次发布提供了一定的进展，使一些意外值从工资中剔除了。ECI可以当考虑到定期奖金，佣金支付等时（尤其是在年终时）会变得不稳定； 经常需要经济学家解释才能充分消化报告。
