什么是招聘冻结？
冻结聘用是指雇主暂时停止不必要的聘用以降低成本的情况，通常是在组织处于财务压力下时。 管理层也可能由于经济衰退或其他经济或市场错位或危机（例如导致生产能力过剩或裁员的危机）而采取削减成本的措施。 冻结招聘可能是短期的，也可能是长期的，通常被用来避免裁员。 冻结招聘可以通过不填补因工人解雇或自然流失造成的空缺职位来实现。 此外，不得创建新职位。
招聘冻结解释
陷入困境的冻结可能发生在陷入困境的公司中，也可能发生在对资产负债表带来意外挑战的成功公司中。 突然的经济下滑，灾难性事件，产品故障，意外成本或成本上升可能使管理层得出结论，认为削减成本是最佳的短期解决方案。 冻结职位可以使公司减少或消除不必要的职位，实际上是按工资支出增长的重置按钮。 通过冻结招聘，管理层可能能够重组工作组并合并员工，从而在为客户生产必需品和服务时提高效率。 公司仍然必须尽一切努力使收入最大化，即使在招聘冻结期间也是如此。
招聘冻结可能并不意味着所有招聘都已停止。 公司仍然可能填补对于满足客户需求或对于组织运营至关重要的专业职位至关重要的职位。 这类职位更容易由自由职业，兼职，每小时（非薪水）或合同职位的人员填补，这使管理人员可以规避全职招聘冻结规则。 即使在冻结招聘期间，组织也需要维持其核心活动，例如产品开发，生产和销售。
雇用冻结影响
冻结雇用人员可能会给现有员工造成压力，因为离开公司的个人可能没有任何替代人选（例如退休，产假或定期离职）。 如果情况变得太极端，则总体绩效可能会受到影响，同时员工的工作满意度也会下降。
招聘冻结还可能迫使经理留住绩效不佳的员工，而不是通过补救措施或解雇来应对表现不佳的员工。 此外，雇用临时，自由职业者或其他临时雇员可能会导致冻结冻结的部分成本节省，并且还可能导致在恢复雇用时缺乏连续性或侵蚀可转让的工作技能或情报。
