输入Glassglass.com的信息是众包且未经验证的。 虽然网站上发布的某些薪资信息可能准确无误，但其中一些信息却不准确。 寻找特定薪资信息的求职者应浏览多个网站，例如Payscale.com和美国劳工统计局网站，以获取尽可能准确的薪资情况。
重要要点
- Glassdoor的工资信息是自我报告的，未经验证，因此某些工资可能不正确。 更好的来源是美国劳工统计局和Payscale.com。 Glassdoor上的薪金详细信息对于具有很多评论的大型公司而言，相对于较小的公司而言，更可能准确。
众包职业网站
由罗伯特·霍曼（Robert Hohman），里奇·巴顿（Rich Barton）和蒂姆·贝斯（Tim Besse）创立，总部位于加利福尼亚州米尔谷的科技公司Glassdoor于2007年一举成名，成为希望做出职业决定的人们的一站式商店。 当时，该网站被认为具有创新性，因为它包含有关求职者正在寻找但在其他网站上找不到的公司的信息。
特别是，Glassdoor寻求内部人员（公司员工）关于福利，面试实践和领导力的反馈。 用户甚至上传了他们工作场所内部的快照。
薪金通常是公司所掌握的最严密的信息，但是Glassdoor通过使用户可以报告他们所赚取的金钱数量，揭开了保密的面纱。 用户发布被认为不公开的信息（例如薪金）的最重要原因是Glassdoor允许他们匿名进行。
Glassdoor还为寻求使用品牌方法吸引人才的雇主提供服务。 该公司为雇主提供工具来发布职位空缺，并提供一个平台来营销他们的品牌。 Glassdoor业务的这一方面引起了人们对调查准确性，薪资信息以及一些网站用户绘制的关于其雇主的玫瑰色图片的批评。 Glassdoor最严厉的批评者断言，某些雇主可能会对用户发布的有关他们的信息产生影响。
准确性问题
虽然某些Glassdoor用户共享其工资的准确信息，但某些用户却不。 专家指出，该网站吸引了可能对其工作不满意的员工，他们将该网站用作怨恨或发泄冤屈的场所。 从用户输入条目以来，也无法确认哪个数据是最新的，以及公司是增加还是减少了职位的薪水。
咨询其他资源
求职者不应忽略Glassdoor的薪资信息，因为其中有些信息是准确的； 要知道准确多少并不容易。 网站上大公司职位的平均工资比小公司职位的平均工资更准确。
通常，数据样本越大，信息越准确。 公司网站上的一些分类广告和职位发布中包含薪水，可以将该信息与Glassdoor上的信息进行比较，以确认Glassdoor的薪水信息是否准确。
其他选择
Payscale.com可能是薪水数据的更好选择。 该公司是一家薪酬软件公司，可帮助企业获取有关平均薪资和薪酬的最新，准确的信息。 同时，劳工统计局会根据工作，行业和位置等提供薪资数据。
