目录
- 为什么失业率很重要
- 劳动统计汇编
- 就业与失业
- 劳动力
- 分类失业
- 失业措施
- U-6：实际失业率
- 失业测试
- 底线
全国失业率定义为失业工人在总劳动力中所占的百分比。 它被公认为劳动力市场绩效的关键指标。 失业率一直是备受关注的经济指标，吸引了众多媒体的关注，尤其是在经济衰退和经济困难时期。
为什么失业率很重要
正如美国劳工统计局（BLS）指出的那样，当工人失业时，他们的家庭就会失去工资，整个国家就本可以生产的商品或服务对经济的贡献也将丧失。 失业的工人也失去了购买力，这可能导致其他工人失业，从而在经济中产生连锁反应。
失业甚至影响那些仍在工作的人。 当工人被放开时，这增加了那些仍然被雇用的工人必须从事的工作量。 而且，由于在公司试图削减成本时失业通常会增加，因此那些期望弥补损失的人不会为额外的工作时间获得任何额外的报酬。 失业还会对仍在工作的人产生负面的心理影响。 他们可能会变得更加担心失去自己的工作，或者因为他们“很幸运”被雇用而犹豫寻找更好的东西。 当同事失业时，他们甚至可能对工作感到内。
为了更好地了解失业的性质，决策者需要有关失业的许多方面的信息，包括失业人数，失业时间，技能水平，失业趋势，失业地区差异等。上。 一旦获得并解释了这些统计数据，政策制定者便可以使用它们做出有关操纵经济和应对失业的更明智的决策。
劳动统计汇编
关于失业率的一个误解是，它是由提出失业保险金要求的人数引起的。 但是，UI索赔人的数量无法提供有关失业程度的准确信息，因为人们的福利用完后可能仍会失业，而其他人则可能没有资格领取福利，甚至可能没有申请。
每月对每个失业人员进行计数也是一项非常昂贵，费时且不切实际的工作。 因此，美国政府进行了抽样调查-当前人口调查（CPS）-以衡量美国的失业程度。 自1940年以来，CPS在美国每月进行一次。CPS抽样调查中约有60, 000户家庭，或大约110, 000个人，被选为代表整个美国人口。 样本调查中包括的一个典型家庭每月接受连续四个月的访问，然后在一年后的相同四个日历月再次进行访问。
这项调查本身由2200名训练有素且经验丰富的人口普查局员工进行。 他们在调查参考周（通常包括该月的第十二周）内采访了60, 000个样本家庭中的人员，以了解有关其家庭成员的劳动力活动或非劳动力状况的信息。
当使用抽样调查而不是整个人口调查时，样本估计可能会与实际人口值有所不同。 BLS指出，如果失业率为5.5％，则90％的置信区间对于失业的每月变化约为+/- 280, 000，对于失业率约为+/- 0.19％。 换句话说，样本中的每月失业估计有90％的机会在整个人口普查可得的数字的280, 000以内。
就业与失业
美国劳工统计局在编制劳工统计数据时使用的基本定义非常简单：
- 有工作的人；失业，正在寻找工作和有工作的人失业； 既没有工作也没有失业的人不在劳动力大军中。
劳动力
从业人员和失业人员的总数构成了劳动力。 其余的人是没有工作，也没有寻找工作的人，例如学生，退休人员和家庭主妇。
请注意，诸如失业率之类的劳动力指标是基于16岁以上的美国非机构平民人口。 劳动力措施不包括16岁以下的人，这些人仅限于疗养院和监狱之类的机构，以及所有在部队现役的人员。
尽管确定一个人是被雇用还是待业的基本概念很简单，但鉴于构成美国劳动力的数百万人，许多情况会使事情变得复杂，难以确定一个人所属的正确类别。
如果人们在调查周内为了赚钱或赚钱而根本没有做任何工作，则被视为就业。 如果人们因休假，生病，做一些个人工作等原因而在调查周内没有工作，也被视为受雇。
（有关阅读，请参阅： 您需要了解的就业报告 。）
分类失业
满足以下三个条件的人将被分类为失业：
- 没工作；在之前的四个星期里积极找工作； andA当前可以工作。
媒体广泛引用的官方失业率是基于上述失业定义的。
被视为失业的标准是严格和明确的。 例如，积极寻找工作包括与潜在雇主联系，参加工作面试，拜访职业介绍所，发送简历，对工作做出回应等措施。 因此，这排除了被动的求职方法，例如参加培训课程或扫描报纸上的工作。
因此，总失业人数包括失去工作的人以及离开工作去寻找其他工作的人，工作已经结束的临时工，正在寻找第一份工作的人以及有经验的工人重返工作岗位力。
（有关更多信息，请参阅： 如何定义失业？ ）
失业措施
人们经常提到官方失业率过于严格，不能代表劳动力市场问题的真正广度。 一些分析人士认为，官方的失业率衡量标准过于宽泛，他们希望采取更为狭targeted的针对性措施。 但是，他们是少数派，远远超过那些认为失业率定义太狭窄的人，而这导致人们对失业问题的所有方面都低估了。
为了解决这些问题，BLS在专员尤利乌斯·希斯金（Julius Shiskin）的指导下于1976年推出了一系列名为U-1至U-6的劳动力市场措施。 1995年，在对前一年的“当前人口调查”进行了重新设计之后，美国劳工统计局采用了一系列新的替代措施来衡量劳动力利用不足。 这些措施的定期公布始于1996年2月的《就业状况》报告。
措施的范围从U-1（限制性最强，因为它仅包括那些至少失业了15周的人）到U-6（劳动力利用不足的最广泛定义）。 U-3指标是官方失业率。 U-1和U-2的限制更大，因此低于U-3，而U-4，U-5和U-6高于U-3。 （有关相关阅读，请参阅： 真实失业率：U6 vs. U3 。）
U-6：实际失业率
U-6措施提供了劳动力利用不足的最广泛度量。 它的定义是总的失业人口，加上所有边缘附属的工人，再加上所有出于经济原因兼职的人，占平民劳动力加上所有边缘附属工人的百分比。
边际就业人员的定义是没有工作但目前不找工作（因此不算是失业）但显示出一定程度的劳动力依附性的人。 要列入此类别，个人必须表明他们当前想要一份工作，最近12个月内一直在找工作并且可以工作。
灰心丧气的人群中有一个是沮丧的工人。 灰心的工人是那些由于以下原因而不愿找工作的人：
- 相信他们在工作中找不到工作；找不到工作；缺乏必要的教育，技能或经验； 或面对某种形式的与雇主的歧视（例如，年龄太小或年龄太大）。
U-6指标越来越被称为实际失业率。 支持该措施的人认为，它代表了失业问题的真实性质，因为它包括：
- 没有工作的人;由于托儿，家庭义务或其他暂时性问题等原因而希望工作但在过去四周内没有积极寻找工作的人;由于认为自己徒劳无益而停止工作的受挫工人; 待业人员，其中包括实际就业但工作时间少于期望的人。
失业测试
考虑以下假设案例，作为官方失业率（U-3）如何低估了劳动力利用不足问题的严重性的示例：
- 一个单身母亲失业了三个月，但过去两个星期没有工作以照顾她生病的孩子，将被列为“不在劳动力中”。 她将被排除在U-3措施之外，但将被纳入U-6措施。一位60岁的前高管在一年前因公司重组而失业，他渴望重返工作岗位。 但是，在失业的前三个月发出了100份简历之后，他因没有接到任何面试电话或致谢信而停止了求职工作，对此感到灰心。 他将被排除在U-3措施之外，但将被包括在U-6措施中。一位有家人抚养和支付账单的销售主管在失业六个月后一直找不到全职工作。 他最终签下了三个月的合同，每周只需要工作六个小时。 虽然U-3措施会考虑他就业，但U-6措施会考虑到他明显的就业不足程度。
底线
尽管替代措施在整个商业周期中显示出非常相似的变化，但其幅度与官方失业率有很大差异。 根据官方的U-3措施对失业的严格定义可能会低估实际失业情况的严重性。 因此，建议不要将标题（U-3）视为失业数字，因为它可能无法传达全部情况。 U-6措施的限制性最低，因此失业率最高，因此可以更真实地反映劳动力利用不足的程度。 （有关的阅读，请参阅： 失业对经济的影响 。）
