美国普通工人与上市公司首席执行官之间的薪酬差距继续扩大。 根据劳工组织联合会AFL-CIO的数据，2018年标普500首席执行官的平均薪酬是普通工人薪酬的361倍以上。
在实际数据中，2018年CEO的平均薪酬超过1450万美元。当然，CEO薪酬与美国公司其他工人的薪酬之间存在很大差距，但是否存在这种差距呢？
重要要点
- CEO薪酬远高于普通员工薪酬。 比例超过250：1，尽管大多数人认为CEO的薪资应高于普通员工，但薪资差异会导致员工长期不满。 董事会和首席执行官通过提及股东增长和公司业绩来证明自己的薪酬合理。 但是，通常情况下，员工没有直接受益。
绩效激励
公司提出的关于巨额CEO薪酬水平背后的一个主要理由是，他们必须付出大笔费用才能吸引合适的候选人，这些候选人将影响公司的业绩。 这样，公司的股东可以获得更好的投资回报。 提出此论据的公司表示，通过以股票赠款的形式授予高管薪酬的很大一部分，它们为他或她经营公司，个人利益和奖励股东提供了激励。
超级巨星理论
公司引用高额薪酬的另一个因素是，某些首席执行官与他们领导的公司不可或缺，而且几乎是密不可分的。 例如，史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）将永远与苹果公司（Apple，Inc.）（AAPL）保持联系，他是该公司的领导者，因为它介绍了其许多重大创新并将其确立为市场的主要力量。 同样，投资者倾向于将通用电气公司（GE）与Jack Welch联系起来。
董事会影响
上市公司首席执行官的薪酬通常由其董事会成员组成的薪酬委员会确定。 这是CEO薪酬水平飙升背后的另一个原因，因为这些董事虽然看似独立，但往往被公司CEO提名为董事。
2018年
第一年，美国证券交易委员会（SEC）要求公开上市的公司披露其CEO与职工的薪酬比率。
因此，这些薪酬委员会的成员往往是他们设定薪酬的首席执行官的亲戚。 很自然地，由于他们享受自己的董事职位所带来的好处，因此他们倾向于遵循高CEO薪酬水平。
使用对等组进行比较
使用同伴团体确定CEO薪酬也被认为是新兴的CEO薪酬的一个因素。 设定CEO薪酬的人应该寻找类似市场和规模相似的公司来设定自己公司的CEO薪酬。 然而，实际上，许多公司董事倾向于将更大，更繁荣的公司看做是向更高的薪酬支付的公司，以此作为设定薪酬的理想标准。
高首席执行官薪酬水平合理吗？
在资本主义制度中，有理由认为，应为首席执行官提供卓越绩效的报酬。 这通常是有争议的，但金额过高。 但是，并非所有CEO都是超级巨星，而且很多时候CEO并不会增加很多长期价值。 取而代之的是，他们有动力将注意力更多地放在短期措施上，以在任期内提高公司的股价。 这导致公司过度冒险。
尽管与经营公司的普通员工相比，CEO的薪水要高得多，但问题是，这种差距应该有多高？今天的极端差距有什么道理？ 答案几乎总是不。
底线
首席执行官是上市公司的掌舵者，必须对这个角色进行充分的奖励，以吸引合适的候选人，这些人将很好地指导他们的公司。 尽管这不是问题，但引起争议的是首席执行官们要求的高昂工资水平。 公司提出了造成CEO与其他工人之间薪资差异的多种原因，但它们有时似乎是似是而非的，因为CEO的薪资通常是由董事会来决定的，董事会有各种动机取悦他们。
