签约奖金是一种经济奖励，通常是一次或两次一次性付款，由企业提供给准雇员，以鼓励他们加入公司。 签约奖金可能包括现金和/或股票期权。 企业向高素质的求职者提供签约奖金，以使其与个人可能考虑接受职位的其他企业区分开。 通常，只有受薪工作才支付签约奖金。
分解签约奖金
签约奖金在某些行业和某些职位上更为常见。 如果签约奖金的接受者在接受该职位后不久辞职，他可能将不得不退还全部或按比例分配的部分奖金。
像其他类型的奖金一样，签发奖金通常似乎是一笔意外的收获，但是由于这笔钱是按照接收者的边际税率征税的，因此大部分奖金最终将流向员工的联邦和州政府。 如果个人获得10, 000美元的签约奖金，并且处于28％的联邦税率范围内，则将损失2, 800美元的税收赠金，仅剩下7, 200美元。 在大多数州，州所得税将进一步侵蚀10, 000美元奖金的价值。
签名奖金的结构如何
签约奖金可能高达潜在雇员提供的第一年基本工资的10％或更多。 作为激励加入组织的一种手段，签约奖金可能是补偿新员工因离开老公司而担任新职位而损失的利益的一种方式。 签发奖金也可能是该公司弥补其在当前薪金结构下可以提供的总薪金不足的一种手段。 例如，如果潜在员工对这个职位的期望高于公司向同一职位的其他工人支付的薪水，那么签约奖金可以用作短期方式来授予他们所需的薪水类型。
使用签约奖金可能会导致公司内部发生冲突，因为从内部晋升的员工可能没有提供给他们的相同类型的福利，即使他们的工作与新聘的外部员工相同。 关于签发奖金的有效性还存在一些争论，特别是在新员工出于其现有愿望而申请该职位并且不需要更多的哄骗来接受该职位的情况下。
