助学金

什么是津贴？

津贴是支付给学员，实习生和学生的预定金额的款项，以帮助抵消费用。通常将津贴提供给那些没有资格领取固定工资以换取他们履行职责的人。津贴通常是比工资低的工资。但是，助学金的获得者能够获得特定领域的经验和知识。

津贴是预先支付给学员，实习生和学生的款项，以帮助抵消费用。津贴不是按小时支付的工资，通常被雇主用作支付实习生的低成本选择。研究人员还是在学术机构承担非常具体的费用和支出类型。实习生，学徒，研究员和神职人员也是津贴的常见接受者。

津贴使个人可以通过支付生活费来从事通常无偿的工作。实习生，学徒，进修生和神职人员通常是津贴的接受者。他们没有获得服务报酬，而是获得了津贴，以在从事服务或任务时提供财务支持。津贴通常包括其他福利，例如高等教育，食宿和伙食费。

美国劳工部概述的规则涉及公司和组织如何使用津贴。津贴不能用来雇用学生来替代现有员工，而学生是就业或培训的主要受益者，而不是公司。而且，津贴可能会低于最低工资，只要它用于支付学员的工资即可。

那些获得津贴的人无需提取税款即可支付医疗保险和社会保障。但是，由于津贴被视为应税收入，因此接受者需要将其收入的一部分留出。实习生的津贴通常每月在$ 250至$ 500或更多之间，尽管工资因雇主而异。

津贴不是按小时支付的，雇主通常将其作为支付实习生的低成本选择。津贴可能因公司或组织而异。一些公司支付助学金，以帮助支付住房，食品或旅行费用。以下是通常提供的几种津贴类型。

可以向学术机构或其他组织的研究人员提供助学金，以帮助他们专注于自己的项目。与助学金很像，这些津贴可能由希望进一步研究特定研究或某种形式的研究的第三方提供，而不会造成可能会妨碍研究人员的财政干扰。基金会和类似机构也可能会提供类似的津贴，以支持研究人员的工作和他们正在开发的项目。

例如，国家人文基金会以助学金的形式提供赠款，以支持进行高级研究的个人或公众或学者可能感兴趣的个人。有资格获得这种津贴的研究项目的类型可以包括书籍，翻译，文章，数字出版物或有关考古发掘的现场报告。从组织机构获得这种津贴的标准包括确保项目要做的不仅仅是收集数据。必须包括对收集到的信息的分析和解释。

可能还会提供津贴，以支付非常具体的成本和费用类型。例如，学生可能会获得一个津贴，在学期期间该津贴必须用于购买或租赁计算机。

雇主可以向工人提供健康保险津贴，其形式是在工资中增加额外的钱，以帮助他们支付健康保险费用。

雇主还可以为员工提供津贴，以支付健身计划中的健身会员资格。

一些公司为希望接受额外培训和课程的员工提供津贴，以帮助他们的工作和职业发展。