什么是可变福利计划？
可变福利计划是一种退休计划，其支出根据计划投资的执行情况而变化。
了解可变福利计划
可变利益计划（也称为定额供款计划）使计划持有人可以管理自己的帐户。 相比之下，设定受益计划为计划持有人提供了退休后不会改变且基于资格公式而非投资回报的预定付款。
可变福利计划将投资风险从雇主转移到了雇员。 如果雇员做出错误的投资选择，最终可能会从可变福利计划中获得更少的钱。 但是，他也有权做出更好的投资选择并最终获得更好的收益。 因此，在可变收益计划中，员工做出明智的投资决策的能力至关重要。
可变福利计划的历史
人们一直在金融市场上投资，以便在资本主义历史悠久的前提下退休。 美国运通公司（American Express Company）于1871年首次向其雇员提供退休金计划，从而在美国建立了第一个私人退休金计划。 在整个19世纪末期和20世纪初，随着美国人的预期寿命的增长，如何为日益壮大的中产阶级成员提供退休金的问题变得越来越重要。 国会试图通过向1920年代可抵税的账户捐款来鼓励私人养老金的增长。 到1929年，美国和加拿大已有397个私有部门计划存在。
第二次世界大战后，工会开始大量罢工，要求提供养老金，因此养老金计划的增长呈爆炸式增长。 从第二次世界大战结束到1980年左右，定额给付养老金，即一种保证工人获得预定的福利直至死亡的养老金，是美国工人退休保障的主要形式。 但是，这类养老金给美国公司带来了巨大压力，美国公司面临着来自外国竞争对手以及要求最大回报的股东日益加剧的竞争。 这导致私营部门更多地依赖于可变福利计划，在该计划中定义了公司的出资额，但实际支出取决于养老金投资的绩效。 根据美国劳工统计局的数据，从1980年到2008年，参加固定收益养老金计划的美国工人比例从38％下降到20％。 在同一时期，参加可变福利计划的美国工人比例从8％上升到31％。
