什么是背心？
归属是一个法律术语，表示赋予或赚取当前或未来付款，资产或利益的权利。 当员工对雇主提供的股票激励或雇主向其合格的退休计划帐户或退休金计划作出的供款产生不可剥夺的权利时，最常用于提及退休计划福利。
归属法也普遍用于继承法和房地产。
背心
了解归属
在退休计划福利的背景下，归属赋予员工随着时间推移拥有雇主提供的资产的权利，从而激励员工表现良好并留在公司。 公司制定的归属时间表确定员工何时获得资产的完全所有权。
通常，不可剥夺的权利是根据员工在公司工作了多长时间而产生的。 归属的一个例子是如何通过401（k）公司比赛向员工奖励金钱。 这种匹配的美元通常需要数年才能归属，这意味着员工必须在公司呆足够长的时间才能有资格获得这些美元。
重要要点
- 当雇员被授予与雇主匹配的退休基金或股票期权时，她对这些资产拥有不可剥夺的权利，雇员的授予量通常会在几年内逐渐增加，直到该雇员获得100％的归属。期限是三到五年。
股票奖金内的归属为雇主提供了宝贵的员工保留工具。 例如，作为年度奖金的一部分，员工可能会收到100个限制性股票单位。 为了诱使这名有价值的员工在未来五年留在公司，股票按以下时间表归属：分红后第二年分配25个单位，第三年分配25个单位，第四年分配25个单位，第四年分配25个单位。五年级 如果该员工在第三年之后离开公司，那么将只归属50个单位，而其他50个将被没收。
为了获得某些好处，立即归属。 员工始终将100％的工资，递延退休金以及SEP和SIMPLE雇主供款归属。 雇主对雇员的401（k）计划的供款可立即归属。 或者，他们可能会在几年后使用悬崖归属时间表（在一定的年数后给予雇员100％的雇主所有权的所有权）或使用分级归属时间表（使雇员拥有雇主的一定百分比的所有权）进行归属每年捐款。
传统的养老金计划可能有一个五年的归属计划或一个三到七年的分级归属计划。
仅仅因为您已完全获得雇主对计划的供款，并不意味着您可以随时提取这笔钱。 您仍然要遵守该计划的规则，该规则通常要求您达到退休年龄，然后才能进行免罚金取款。
员工总是始终将自己的供款100％归属于雇主赞助的退休计划。
特别注意事项
在遗嘱和遗赠中，归属是很常见的，并且通常采用设定等待期的形式来最终确定遗嘱人死亡后的遗赠。 归属之前的等待期有助于减少可能在确切死亡时间内发生的冲突，以及减少如果多个继承人在灾难后死亡的情况下双重征税的可能性。
初创公司通常会向员工，服务提供商，供应商，董事会成员或其他方提供普通股赠款或使用员工购股权计划作为补偿的一部分。 为了鼓励员工之间的忠诚度，并使他们保持敬业精神，并专注于公司的成功，此类赠款或期权通常要经过一定的归属期，在此期间不得出售。 通常的归属期为三到五年。
