什么是错误的终止索赔
有人认为他们被错误或非法解雇了，他们向法院提出了错误的解雇要求。 错误的解雇要求涉及涉嫌违反联邦或州反歧视法律，口头和书面雇佣协议或劳动法，包括集体谈判法或举报人法律。 认为解雇是一种性骚扰或因对雇主提出投诉或要求而受到报复的雇员，也可以提出要求。
分解错误的终止要求
尚未被解雇的员工可以协商适当的遣散费。 如果他们被解雇了，他们可以要求赔偿金钱损失。 面对这种情况，建议员工避免对雇主采取消极本能，而应联系员工权利律师寻求建议和代表。 首先阅读雇佣合同以了解员工拥有哪些权利和资源也很重要。
错误的终止索赔示例
原因：在大多数州，雇佣被认为是“随意”的，这意味着雇主不需要解雇雇员，但合同中有其解雇原因但没有收到雇佣合同的个人可能有资格提起诉讼。终止索赔。 这意味着只能因“原因”而解雇员工，这意味着必须指出原因，例如故意的不当行为，无法履行职责或泄露公司机密。 在国际上，公司必须提交终止通知。
歧视：因性别，种族或公民身份而被解雇的人可能会提出错误的解雇要求。 在某些州，此类保护措施涉及性取向和孕妇。 这些法律属于平等就业机会委员会（EEOC）的管辖。 有关更多信息，请参阅《禁止就业政策/惯例》和《如何提出指控》。
报复：雇主不得因举报工作中的不法行为（例如犯罪活动）而对工人进行法律制裁。 这就是举报人保护。 同样，仅因提出工人赔偿要求而解雇工人是不合法的，尽管任何声称发生这种情况的人都必须证明该措施是报复性的，而不是基于工作绩效或其他允许的理由。
病历：根据《遗传信息非歧视法》（GINA），雇主在做出雇用决定时不得使用遗传信息。 这包括测试候选人或雇员是否比患某些疾病或询问家庭病史的风险要高。
组织：根据《国家劳动关系法》（NRLA），允许工人从事“合规活动”以提高工资或工作条件。 工人不必参加工会就可以享受这项保护。 尽管雇主可能有理由以个人抱怨或对雇主或老板发泄为由而开除雇员，但如果他们为改善工作环境而共同努力，他们将受到保障。
错误的终止声明：法律诉讼
认为自己已被非法解雇的工人应咨询律师。 州和联邦法律有不同的截止日期，因此不应浪费时间。 工人还应避免对前雇主采取负面行动。 个人应采取的其他步骤包括：审查其雇佣合同（并检查是否满足条件和承诺）； 获取人事档案并发现谁负责解雇他们。 此类信息将有助于律师审查潜在的申请。
有关如何提出建议的建议，请参阅EEOC的如何提出就业歧视指控信息页。
