电信驱动技术领域的前五名创新思想家及其品牌向前发展，他们为此获得了丰厚的回报。 在竞争激烈的无线行业中，要比竞争对手领先一两个步骤，就需要一种高于平均水平的业务意识和大胆思考的能力。 瞬息万变的电信行业可能向首席执行官支付的首席执行官的薪水是普通工人薪酬的500至600倍。 不过，CEO仍需每年产生数十亿美元的收入。
Marcelo Claure，Sprint
Sprint Corporation（S）的首席执行官Marcelo Claure荣登电信行业收入最高的榜单。 Claure于2014年8月加入Sprint，在2014财年他在公司工作的八个月中，按比例分配的薪酬为2180万美元。他的薪酬包括基本工资923, 077美元，签约奖金500, 000美元，额外奖金总计超过240万美元，价值近2000万美元的股票奖励和认股权。
作为无线行业分销企业家，克雷尔（Claure）于1997年创立了Brightstar Corp.，带领该公司实现总收入105亿美元。 在Sprint，Claure的重点是用户增长，尤其是后付费用户。 他立即产生了影响：Sprint宣布其2014年第四季度营业收入为3.18亿美元，调整后的未计利息，税项，折旧和摊销前的利润为17亿美元。
兰德尔·斯蒂芬森（Randall L.Stephenson），AT&T
尽管AT&T，Inc.（T）的首席执行官兼总裁Randall L. Stephenson获得的薪酬高于Sprint的Claure，但Stephenson的薪酬仅适用于整个2014财年，而Claure的薪酬仅适用于八个月。 相比之下，Claure排名第一。 不过，史蒂芬森无可抱怨，因为他2014财年的总薪酬为2400万美元。 工资总额为170万美元，股票和股票期权为1400万美元，奖金和其他薪酬为650万美元。
斯蒂芬森通过无线，有线和其他三个部门将AT&T的市值提高至1, 730亿美元。 Stephenson是AT&T及其前身SBC Communications的长期雇员，于2007年5月接任CEO，一个月后被任命为总裁。 时机与发布iPhone和AT&T作为尖端智能手机的唯一服务提供商相对应。
T-Mobile的John J.Legere
T-Mobile（TMUS）首席执行官John J. Legere曾位居榜首，由于与前一年相比减少了1000万美元的薪酬，其在2014财年的排名下降了两位，降至第三位。 他2014年的薪酬总额为1, 857万美元。 这分解为125万美元的基本工资，1066万美元的股票奖励（低于2013年的2250万美元）和483万美元的非股权激励计划。
Legere于2012年9月加入T-Mobile担任首席执行官。他之所以声名远播，是因为他重塑了自己与炙手可热的千禧年市场的联系，并采取了与无线客户无合约的大胆方法。 两种策略都运作良好，因为T-Mobile在2014年增加了830万无线客户。
Verizon Communications的Lowell McAdam
Verizon Communications，Inc.（VZ）的首席执行官Lowell McAdam认为，2014财年的薪酬比上一年增长了近16％。 他在2014年获得的1, 830万美元分解为160万美元的基本薪水，1, 200万美元的股票奖励以及超过400万美元的奖金和其他收入。
McAdam于2011年接任首席执行官一职，在他任职期间，Verizon成长为美国排名第一的无线提供商。 根据胡佛的数据，Verizon Wireless为大约1.37亿客户提供服务。 Verizon还提供有线，互联网，数字电视和移动视频服务。
GlenLink三世，CenturyLink
排名第五高的电信高管是CenturyLink，Inc.（CTL）首席执行官III。Glen F. Post。 邮政在2014财政年度的薪酬为1, 310万美元，其中包括110万美元的基本薪水，960万美元的奖金以及额外的奖金以及其他薪酬。
CenturyLink提供电话，互联网和有线电视服务。 自1992年以来，Post就一直担任首席执行官一职，在那时，该公司已发展成为仅次于AT&T和Verizon的美国第三大电信公司。 CenturyLink 2014年的营业收入为180亿美元。
底线
电信公司的首席执行官确实获得了可观的薪水，但他们提供的人才水平使他们的公司保持领先地位，同时创造了数十亿美元的收入。 很少有人具备从事此类工作所需的技能。 首席执行官的薪酬也表明了公司的整体表现。 基本工资通常仅占总薪酬的20％左右，其余部分则取决于公司的绩效。
