什么是公司拥有的人寿保险（COLI）？
公司拥有的人寿保险（COLI）是一种在被保险人死亡时向公司支付利益的人寿保险单。
了解公司拥有的人寿保险（COLI）
公司拥有的人寿保险（COLI）或公司拥有的人寿保险通常是针对一组关键雇员投购的，并且在其中任何一名雇员死亡时支付给付金。 与典型的人寿保单不同，COLI保单将死亡抚恤金支付给支付保费的同一实体。
COLI政策是公司减少税负，增加税后净收入，为员工提供福利并支付因雇员去世而更换受保雇员的费用的一种方式。 员工离开公司后的一年内，COLI的政策通常会继续覆盖员工。
由于公司在历史上一直使用COLI政策来利用税收漏洞，因此国税局要求公司满足某些条件才能获得免税的身故赔偿。 首先，该公司只能在按薪酬排名的前33％的员工中购买COLI保单。 其次，它必须在购买前以书面形式将政策条款告知员工。
公司拥有人寿保险（COLI）的历史
COLI最初是作为公司为关键雇员（例如高管）的死亡提供保险的一种方式。 税收漏洞使中国海外发展对许多公司产生了很大的吸引力，这些公司开始购买低级雇员的此类保单而不通知他们，甚至在他们离开公司后仍继续支付保费。
这种做法在1980年代达到顶峰，当时法规的下降促使公司为大多数雇员提供保险，以保单现金价值为基础借款，并扣除贷款利息。 在1990年代，国会通过了需要员工同意并要求公司具有可保利益的法律，对此做出了回应，这意味着公司必须证明由于员工死亡而可能造成的损失，以为其购买COLI保单辩护。 同时，美国国税局降低了公司根据保单借款时扣除利息支付的能力。 公司通常会声称他们将支出用于员工福利，但是并没有要求这样做。 这些公司甚至不需要透露他们如何使用它们。
在2000年代的前十年中，大公司支付了数百万美元，以解决死者家属的诉讼，他们认为这种做法是非法的。 后来，国会通过了COLI最佳做法规定，将其作为2006年《养老金保护法》的一部分，其中规定了免税福利的条件。 因此，尽管COLI政策仍然为公司提供了财务优势，但它们受到了更大的监管。
