健康储蓄与灵活支出帐户的区别是什么？

目录

• 健康储蓄与灵活支出帐户：概述
• 健康储蓄账户
• 弹性支出帐户
• HSA与FSA
• 底线

健康储蓄与灵活支出帐户：概述

即使对于我们当中最热情的人来说，医疗保健也可能是昂贵的。 即使您通过雇主购买保险，您也可以考虑利用一项联邦政府计划，该计划鼓励节省保险未涵盖的医疗费用。 税收利益可能是巨大的。

最常提供给雇员的两种类型的帐户是“健康储蓄帐户”（HSA）和“弹性支出帐户”（FSA）。 自雇人士可以开设HSA，但不能开设FSA。

重要要点

• 健康储蓄账户（HSAa）和弹性支出账户（FSA）是某些雇主为特殊目的分配税前美元的两种附带福利，HSA和FSA虽然在结构上相似，但目的是不同的，必须相应地使用。 HSAs与高扣除额健康保险计划相关联，以帮助支付高扣除额的部分费用，并且可以每年分期偿还.FSA可以使用税后资金，并涵盖诸如育儿之类的各种活动， -或失败。

健康储蓄账户

雇主提供HSA并附带高额可扣除健康保险政策。 具有高免赔额计划的自雇人士也可以开设HSA帐户。

雇主或个体经营者将全部或部分免赔额存入HSA，以支付费用，直到满足免赔额且健康保险单承担了财务负担。

开设帐户后，员工可以通过从总收入中扣除工资来向HSA捐款。 存入HSA帐户的款项可抵扣税款。 帐户中货币的利息或收入是免税的。 用于支付合格医疗费用的提款也是免税的。

从HSA提款可用于各种医疗费用，包括眼镜，隐形眼镜，脊椎按摩治疗和处方药以及看医生和住院。

最后，HSA是一个可移植的帐户，因此即使您换工作也可以保留自己的钱。

为了有资格获得HSA，您必须参加高扣除额的健康计划。 在大多数情况下，如果您有其他健康保险或可以被其他人称为受抚养人，则您不符合资格。

弹性支出帐户

弹性支出帐户（FSA）与HSA相似，但有一些主要区别。 首先，个体经营者没有资格。

FSA的最大好处是可以提取儿童保育费和医疗费。

与HSA一样，您可以使用工资总额向FSA捐款，从而使捐款免税。 只要您使用这笔资金支付合格的医疗费用，您就可能不会欠取提税。

与HSA不同，您必须声明您希望您的雇主从您的总工资中扣除多少，以便在每个日历年度为您的FSA提供资金。 声明之后，通常就无法更改它。 如果您在开放注册期间拒绝了FSA，则可能必须等到下一次开放注册。

您申报的资金必须在纳税年度内使用，尽管有时会给予宽限期，直到纳税申报截止日期为止。 如果您没有在截止日期前全部花光，您贡献的钱可能会丢失。

您不必具有健康保险保单的资格，但是FSA资金不足以替代健康保险。 如果你们两个都买不起，最好将这些资金用于健康保险。

HSA与FSA

下表显示了两个健康帐户之间的差异和相似之处：

	HSA	金融服务管理局
合格	必须具有合格的高额免赔额健康计划（HDHP）。 自雇人士可以做出贡献。	所有员工都有资格，无论他们是否有保险。 自雇人士无力奉献。
2018年供款限额	$ 3, 450个人保险 $ 6, 900家庭保险	$ 2, 650
贡献来源	雇主和/或雇员	雇主和/或雇员
帐户所有者	雇员	雇主
滚下	未使用的捐款可以结转到下一年。	未使用的捐款会在年底丢失。
提款	允许，但包括预扣税和10％的罚款。	不允许。
利息	在帐户中赚取的利息是免税的。	帐户不赚取利息。
可移植性	即使员工更换工作，员工也会记账。	更改工作后，帐户将被没收。
辅助功能	只能访问已存入帐户的内容。	完全可以访问年度选举，无论该帐户是否已存入资金。
缴款修正案	员工可以在年度内更改缴款额。	员工坚持在年初选择的供款额。