什么是综合退休金计划？
综合养老金计划是基于雇主的养老金计划，其中雇主将社会保障福利计为计划参与者获得的总福利的一部分。 换句话说，使用综合计划的雇主将其雇员获得的养老金减少到他们在社会保障支票中获得的部分。 如果不整合养老金计划，员工将从雇主那里获得更多的钱。
了解综合退休金计划
综合退休金计划参与者从其雇主以及社会保障处收取费用。 在确定支出时，某些综合计划会考虑到特定的总收益； 这些计划要求社会保障和养老基金相结合以实现该目标。
员工确实有一些保护。 根据1988年的法律，将雇员纳入综合养老金计划的雇主不能将私人养老金的分配减少50％以上。
在公司采用综合退休金计划的决定中，可能有几个因素起作用。 首先，综合退休金计划伴随着一些薪资考虑。 特别是，公司可以减少其所需的OASDI付款。 OASDI（高龄，幸存者和残障保险）是雇主从雇员那里收取的工资税，用于资助国家的社会保障计划。 雇主从雇员的工资中预扣6.2％，然后将其转发给政府。 雇主也必须从自己的资金中支付6.2％。 通过养老金整合，企业可以通过减少员工养老金福利来抵消部分税收。
其次，不综合的退休金计划可能导致低薪工人获得的退休金和社会保障福利总和超过退休前的收入，这被认为是不公平的。 第三，企业可以将综合计划视为吸引和留住人才的招聘工具。 人们认为，整合可能会在一定范围内为高薪工人提供更高的养老金。
设定受益计划的利弊
设定受益养老金计划为参与者提供了保障，因为他们知道退休后的收入来源。 此外，养老金担保公司（PBGC）保护其确定的福利计划的管理。 如果公司发生问题，PBGC将介入并支付养老金分配。
设定受益养老金计划的缺点是参与者的潜在收入可能受到限制。 例如，一个401（k）计划参与者可以选择可能带来更高年收益的个人投资。 按照这些原则，定额给付养老金计划的另一个潜在缺点是参与者无法控制投资。
