什么是劳动力市场？
劳动力市场，也称为工作市场，是指劳动力的供求关系，其中雇员提供了供应，雇主提供了需求。 它是任何经济体的主要组成部分，与资本，商品和服务市场错综复杂地联系在一起。
打破劳动力市场
在宏观经济层面，供需受国内和国际市场动态以及移民，人口年龄和教育水平等因素的影响。 相关措施包括失业率，生产率，参与率，总收入和国内生产总值。
在微观经济层面，个体公司与员工互动，雇用他们，解雇他们以及提高或削减工资和工时。 供求之间的关系会影响员工的工作时间以及她在工资，薪水和福利中获得的报酬。
美国劳动力市场
劳动力市场的宏观经济观点可能难以把握，但是一些数据点可以使投资者，经济学家和政策制定者对劳动力市场的健康状况有所了解。 首先是失业。 在经济压力时期，对劳动力的需求落后于供应，导致失业率上升。 高失业率加剧了经济停滞，加剧了社会动荡，并剥夺了许多人过上充实生活的机会。
在美国，金融危机爆发前，失业率在4％至5％左右，当时大量企业倒闭，许多人失去了住房，对商品和服务的需求以及生产这些商品的劳力急剧下降。 失业率在2009年达到10％，但在2016年1月或多或少稳定地下降至4.9％。
劳动生产率是衡量劳动力市场和更广泛的经济健康状况的另一个重要指标，它衡量的是每小时劳动产出。 近年来，由于技术的进步和效率的其他提高，许多国家（包括美国）的生产率都在提高。
但是，在美国，每小时产出的增长并未转化为每小时收入的类似增长。 工人每单位时间创造更多的商品和服务，但没有获得更多的报酬。 从2001年到2015年，就业成本指数平均每年增长0.7％以下，而生产力增长超过2％。
宏观经济理论中的劳动力市场
根据宏观经济理论，工资增长落后于生产率增长这一事实表明，劳动力供给已超过需求。 发生这种情况时，工资将面临下行压力，因为工人争夺稀缺的工作岗位，而雇主则选择乱扔垃圾。 相反，如果需求超过供给，则工资将面临上行压力，因为工人具有更大的议价能力，更有可能转而从事高薪工作，而雇主必须竞争稀缺的劳动力。
朱莉·邦吉的照片©Investopedia 2019
一些因素会影响劳动力的供求。 例如，移民增加到一个国家可以增加劳动力供应，并有可能压低工资，特别是如果新来的工人愿意接受较低的工资。 人口老龄化可能会耗尽劳动力供应，并有可能提高工资。
但是，这些因素并不总是具有如此直接的后果。 一个人口老龄化的国家将会看到许多商品和服务的需求下降，而医疗保健的需求却在增加。 并非每位失业的工人都可以简单地从事医疗保健工作，尤其是在有需求的工作是技术熟练和专业化的工作（例如医生）时。 因此，即使整体上劳动力市场的需求超过需求，某些部门的需求也可能超过供应。
影响供需的因素也不是孤立的。 如果不是移民，美国将是一个老龄化且活力较弱的社会，因此尽管大量非熟练工人可能对工资施加了下行压力，但它可能抵消了需求下降。
影响当代劳动力市场，尤其是美国劳动力市场的其他因素包括：随着计算机程序获得执行更复杂任务的能力，自动化的威胁； 全球化的影响，即加强交流和更好的运输联系使工作可以跨境转移； 教育的价格，质量和可用性； 以及一系列政策，例如最低工资。
微观经济学理论中的劳动力市场
微观经济学理论从个体公司和工人的角度分析了劳动力的供求关系。 供应或雇员愿意工作的时间最初随着工资的增加而增加。 没有工人会自愿工作而不做任何事情（理论上，无薪实习生正在努力积累经验并增加对其他雇主的渴望），并且更多的人愿意以每小时20美元而不是每小时5美元的价格工作。
随着不加班的机会成本增加，供应的增长可能随着工资的增加而加速。 但是，供应量可能会在某个工资水平下降：每小时1, 000美元和1050美元之间的差额几乎不会引起注意，高薪工人会选择加班或花钱从事休闲活动，他们很可能会选择后者。
朱莉·邦吉的照片©Investopedia 2019
微观经济水平上的需求取决于两个因素，即边际成本和边际收益产品。 如果雇用额外雇员或让现有雇员工作更多小时的边际成本超过边际收益产品，它将削减收益，并且公司理论上会拒绝这种选择。 如果相反，那么承担更多的劳动是有道理的。
劳动力供求的新古典微观经济学理论在某些方面受到批评。 最有争议的是“理性”选择的假设-使金钱最大化而工作最少化-对于批评家来说，这不仅是愤世嫉俗的，而且并非总是得到证据的支持。 与 智人 不同， 智人 可能有各种动机做出特定选择。 艺术和非营利部门中某些职业的存在破坏了效用最大化的概念。 反对新古典主义理论的人认为，他们的预测可能对给定的个人影响不大，但在合计雇用大量工人时很有用。
