什么是多元文化组织？
多元文化组织是一个员工队伍，其中包括来自各个部门的不同背景的人员，并为他们提供了在公司内部提供投入和晋升的平等机会。
多元文化组织也没有基于种族，宗教，种族，性别，年龄，性取向或身体限制的歧视或偏见。 在一个多元文化的组织中，技能，才能和绩效是精英发展的标准。
重要要点
- 一个多元文化的组织会雇用来自不同背景的人，并为他们提供平等的投入和发展机会。多元化和包容性的趋势与经济发达的西方国家的人口变化相一致。汤森路透D&I指数的数据显示，这些公司以及各种公司。
了解多元文化组织
多元文化组织认识到员工的贡献包括基于文化，性别和其他独特特征的观点。
在当今时代，很少有公司希望仅向一小部分人提供其产品或服务。 多元文化的劳动力可以帮助他们创造出满足更广泛需求和期望的产品。
强调多样性也可能吸引更好的人才库。 在Glassdoor.com的一项调查中，有67％的求职者表示，多样化的劳动力是他们决定接受或拒绝工作的重要因素。
此外，对于考虑走出去的任何企业来说，多元文化的劳动力对于任何企业都是必不可少的。 霍特国际商学院（Hult International Business School）的博客指出：“随着美国和欧洲的国家政治和言论越来越内向和分裂，成功的企业必须继续以包容性和全球性的方式进行思考。” “在工作场所拥抱文化多样性是想要在国际规模上竞争的企业的重要的第一步。”
世界上最具多元文化的公司
实际上，世界上一些最大的公司现在处于多元文化运动的顶端。
67％的求职者说，公司多元化是他们决定接受或拒绝工作的重要因素。
汤森路透D&I指数是全球最具多样性和包容性的公司的年度排名，该公司将埃森哲（Accenture PLC），诺华（Novartis AG）和美敦力（Medtronic PLC）列为2018年的前三名。 ，意大利电信公司，Kering SA，Natura Cosmeticos SA，L'Oreal SA，Acciona SA和Bristol-Meyers Squibb Co.
值得注意的是，汤森路透产生的指数供专业投资者使用。 托马斯·路透行政人员。
特别注意事项
建立更加多样化的工作场所的趋势与经济发达的西方国家的人口变化相一致。
在美国，过去二十年来，人口在种族和族裔方面变得更加多样化。 根据美国人口普查的最新数据，只有60.7％的人口同时属于白人和非西班牙裔。 超过20％的人在家说英语以外的其他语言。
