什么是单位收益公式？
单位福利公式是一种根据服务年限计算雇主对雇员确定的福利计划的供款的方法。
单位收益公式的工作原理
单位福利公式是指公司为每个服务年限支付员工工资的一定百分比。 这种退休计划供款系统的一个优点是，可以为雇员在公司工作更长的时间提供报酬。 但是，单位收益法需要精算师的服务，进而需要用人单位承担更高的相关费用。
单位福利计划
单位福利计划是由雇主赞助的养老金计划，该计划根据美元金额或更常见的是每服务年限雇员收入的百分比提供退休福利。 单位福利计划通常基于1.25至2.5％的百分比。 当雇员退休时，将其服务年数乘以百分比乘以职业平均工资，即可确定雇员的年度退休福利。
设定受益计划
设定的福利计划是由雇主赞助的退休计划，其中员工福利的计算公式考虑了多个因素，例如就业时间和工资历史。 该公司负责管理计划的投资组合管理和投资风险。 员工何时以及以何种方式可以提取资金而不受处罚也受到限制。
定义的福利计划（包括养老金计划或合格的福利计划）之所以称为“已定义”，是因为员工和雇主都提前知道了计算退休金的公式。 该基金与其他养老基金不同，后者的支出金额取决于投资回报，如果不良回报导致资金短缺，则雇主必须利用公司的收入来弥补差额。 由于用人单位负责制定投资决策和管理计划的投资，因此用人单位承担所有投资风险。
具有税收资格的福利计划与养老金计划具有相同的特征，但是它也为雇主和受益人提供了非资格计划无法提供的其他税收优惠。
合格退休计划
合格的退休计划符合《内部税收法》第401a条的要求，因此有资格获得某些税收优惠。 此类退休计划是由雇主为公司雇员的利益制定的。
合格的退休计划为雇主为其雇员提供的供款提供税收减免。 允许员工将一部分薪金推迟到计划中的合格计划还通过减少应纳税所得额来减少员工当前的所得税负债。 合格的退休计划可帮助雇主吸引和留住员工。
