什么是工伤赔偿
工人补偿是一种公共赞助的制度，向在工作中受伤或致残的工人支付金钱利益。 工人赔偿是一种保险，向雇员提供因受雇而遭受的伤害或残疾的赔偿。
了解工人的赔偿
工人同意接受工人的赔偿，也同意放弃起诉雇主的疏忽的权利。 这种“补偿交易”旨在保护工人和雇主。 工人通常放弃进一步求助，以换取保证的补偿，而雇主同意承担一定的责任，同时避免大规模过失诉讼可能造成的更大损失。 各方（包括纳税人）都将从避免进行审判所需的律师费中受益。
工人补偿范围
大多数补偿计划都提供与就业直接相关的受伤医疗费用的保险。 例如，如果脚手架跌落，建筑工人可以要求赔偿，但开车前往工作地点时发生交通事故则不可以。 在其他情况下，工人在休病假时可以领取相当于病假的工资。 如果工人因工作而死亡，则工人的补偿金也支付给其家庭成员或其他受抚养人。
虽然“补偿交易”排除了雇员可能因疏忽而造成侵权的可能性，但这并不是说补偿已成定局。 一方面，并不总是很清楚雇主是否实际上对其工人的伤害负责。 此外，在某些行业中长期报告工伤事故。
从法律上讲，向雇主报告工作场所伤害没有处罚，但是这一规定不可能在个人层面上进行规范，尤其是在建筑等行业中，工人的生计在一定程度上取决于他们的身体能力。 工人的赔偿金也容易受到保险欺诈的影响：在某些情况下，工人将遭受无关的伤害，但报告说该伤害在工作中持续存在。
工伤赔偿不应与伤残保险或失业收入混为一谈； 它只支付在工作中受伤的工人，而伤残保险则不管被保险人何时或在何处受伤或残疾，都向其支付费用。 工人补偿金也不包括失业金。 与失业收入或残障福利不同，工人的补偿始终是免税的。
州和联邦一级的工人补偿
在美国，工人补偿政策通常由各个州处理。 美国劳工部设有一个工人赔偿计划办公室，但它仅负责联邦雇员，沿岸居民和煤矿工人的赔偿政策。 缺乏联邦赔偿标准，导致该国不同地区针对同类伤害的政策千差万别。 因此，对于承认并为与工作有关的伤害的可能性做好准备的工人，必须仔细检查州和公司的补偿文献。
最近的研究表明，在大多数州，工人的赔偿金已大大下降。 相同的伤害可以根据工人的住所获得根本不同的赔偿，这使得检查当地赔偿法规变得更加重要。 同时，研究还表明，不适当的工人报酬与持续的收入不平等密切相关。
