401（k）计划是退休计划中最有价值的投资工具之一。 个体401（k）计划通常由雇主赞助，并且是员工福利计划的一部分。 大型公司通常会设置401（k）车辆，以帮助员工计划退休并在提供工资的同时提供雇主匹配的付款。 小型企业所有者的选择较少，因此在决定他们将提供的401（k）福利计划时，他们需要关注所有相关费用。
传统的401（k）投资工具
雇主通常会提供包括税前捐款在内的传统401（k）投资工具。 他们还可以通过Roth 401（k）计划提供税后捐款。 不管雇主提供哪种退休投资工具，401（k）计划的主要好处都是其匹配功能。 通过匹配，雇主向雇主赞助的401（k）投资工具贡献与雇员相同的金额，最高可以达到一定百分比，通常约为3％。
401（k）车辆
当大型公司充当计划发起人时，他们可以与投资行业中几乎所有401（k）提供者一起工作。 几乎所有投资公司都提供401（k）计划选项。 401（k）计划还需要管理员，如果投资公司与401（k）计划一起提供管理服务，则管理员可能是计划提供者。 公司可以为单独的401（k）员工计划雇用单独的管理员。
美林Edge 401（k）
Merrill Edge 401（k）由Merrill Lynch提供，它提供了为雇主设置的最简单，最方便的401（k）计划之一。 制定计划大约需要30分钟。
该计划的费用是最低的，小型企业的缴费额可以减税。 Merrill Edge计划还为员工提供了许多模型产品组合。 但是，其模型投资组合选项不如具有全面投资组合管理服务（例如Vanguard和Fidelity）的计划中的选项强大。
Merrill Edge 401（k）计划的费用和支出很少。 该计划的综合费用率很低，仅为0.52％。 该费用比率包括投资信托费，参与者服务费和帐户服务费。
先锋401（k）
Vanguard 401（k）通过Vanguard提供了401（k）投资工具的所有基本功能以及可选的管理服务。 Vanguard 401（k）的最大优点之一是，它允许所有参与者使用Vanguard的这套资金。
总体而言，每个计划的费用和支出各不相同。 但是，大多数计划的综合费用比率通常为0.52％。 此外，先锋的投资基金提供了业内最低的费用比率。
Vanguard 401（k）的一个缺点是其定价结构。 该计划的年度记录保存费是根据每个参与者计算的，参与者人数较少的公司可能会支付更高的记录保存费。
保真度401（k）
对于小型企业来说，Fidelity 401（k）也是一个明智的选择。 它包括基本的401（k）计划功能以及通过Fidelity提供的管理服务。
雇主可以预期平均支出率为0.52％。 与Vanguard相似，Fidelity提供的模型投资组合包括自有资金，通常吸引雇主和投资者。
Fidelity 401（k）计划的一个缺点是，它主要为拥有20名或以上员工的雇主提供服务。 对于雇员少于20人的小型企业，此计划可能会很昂贵。
401（k）费用比率
一旦通过大型公司或小型企业加入401（k），您就有责任管理计划的成本。 但这可能很棘手，因为当您的雇主选择该计划时，只有某些选择的投资选择。 您应该密切监视其401（k）投资的机会成本，同时还要记住，您的计划发起人可能会承担与该投资工具相关的大部分费用。 您的责任可能很小。
总费用率
401（k）计划的费用比率等于您支付的费用金额除以总投资。 对于401（k）投资者而言，在401（k）投资工具中需要注意的一些关键费用包括管理费，投资信托费，计划管理费和个人账户服务费。 这些费用是401（k）计划的标准费用。 投资者可以预期其401（k）的综合费用率大约为0.3％至2％。
投资者可以通过选择的投资来管理其401（k）中的某些费用。 通过选择费用率较低的单个投资，可以降低总费用率。 但是，如果计划的费用比率超过2％，并且您故意选择了费用最低的基金进行投资，则投资组合的机会成本可能会太高。
