在与工作相关的安全和福利方面，曾经有一次工人受到雇主的摆布，更不用说雇用和晋升了。 然而，在20世纪，推动雇员权益的势头得到了推动，从而产生了一系列重要法律，直到今天，成千上万的美国人都在依赖这些法律。
如今，劳工部执行了大约180项劳动者保护法，涉及薪资要求和育儿假福利。 其他保护措施由美国平等就业机会委员会等机构监督。 接下来，我们探讨了八项关键的联邦保护措施。
1.最低工资
《公平劳工标准法》确保美国工人获得最低工资。 自2009年以来，大多数私人和公共雇主不得不每小时向工作人员支付至少7.25美元的工资，尽管一些立法者试图提高这一数额。 此外，FLSA确保非豁免工人有权获得任何加班半小时的权利。
该法律还为未成年人提供特殊保护。 对于非农业职位，这限制了16岁以下儿童可以工作的小时数。 此外，FLSA禁止企业雇用18岁以下的人从事某些高风险工作。
2.工作场所安全
1970年的《职业安全与健康法》在最大限度地减少美国工作场所的危险方面大有帮助。 该法规制定了许多具体的安全规定，包括针对建筑，海事和农业工作的行业特定准则。 它还包括“一般职责条款”，该条款禁止任何对工人构成明显风险的工作场所实践。
尽管国家机构也可能在执行某些规定方面发挥作用，但职业安全与健康管理局是执行法律的主要责任。 尽管这些保护措施影响到大多数雇员，但个体经营者和在小型家庭农场工作的人不受法律保护。
3.健康保险
2010年首次通过《平价医疗法案》时，它承诺使健康保险成为大多数中型企业工人的权利。 “雇主共同承担责任金”规定要求拥有50名或更多全职员工的公司向他们提供最低限度的健康保险，或支付巨额罚款。 要获得“全职”员工的资格，个人平均必须每周至少工作30个小时。
4.社会保障
总统富兰克林·罗斯福（Franklin D. Roosevelt）于1935年将《社会保障法》签署为法律，为退休和残疾的美国人提供了财务安全网。 2019年，每月约有6400万人获得社会保障支票，退休人员的平均金额为1, 461美元，残疾人的平均金额为1, 234美元。
这些福利由薪金税提供资金，薪水单上可能显示为“ OASDI”。 雇主和雇员各自贡献相当于其收入的6.2％的金额，最高为年度金额。 但是，自雇人士要负担全部税款，相当于收入的12.4％。
5.失业救济金
即使每个州都有自己的失业保险机构，但失业救济实际上是通过联邦-州联合计划提供的。 各州管理对失业者的付款，但是必须遵守某些联邦准则。
要获得付款的资格，个人必须因无法控制的原因而失业（例如裁员或解雇），并且必须满足州的特定要求。 在大多数情况下，工人有时有资格获得长达26周的福利，尽管有时在经济动荡时期会延长付款时间。
美国的失业制度虽然不如某些欧洲国家那样慷慨，但可以确保美国人暂时离开劳动力市场时至少有几个月的安全感。
6.举报人保护
联邦法规错综复杂，有助于保护举报举报违法行为的举报人。 通常，举报人保护已纳入管理行业的其他立法中。 例如，《清洁空气法》保护那些突出违反环境法的人，而《消费品安全改进法》则为那些发现非法制造政策的人提供保护。
OSHA的举报人保护计划是负责保护员工权利的主要机构，这些员工可能会担心失业或其他报复行为。 认为因举报公司违规行为而受到惩罚的工人应在事件发生后30天内向其当地的OSHA办公室投诉。
7.家庭假
比尔·克林顿总统于1993年签署了《家庭和病假法》（FMLA），成为法律。因此，如果合格的员工决定在孩子出生或出生后留在家里，则每年可享受长达12周的无薪假期。领养或严重的个人或家庭成员疾病。
要获得FMLA福利，必须在公司工作至少12个月，并且在过去一年中至少工作1, 250个小时。 该法律仅适用于在75英里半径内雇用至少50名员工的企业。
8.基于就业的歧视
1964年的《民权法案》是美国实现社会正义的分水岭，特别是在就业方面。 该法令第七章规定，基于“种族，肤色，宗教，性别或国籍”进行歧视是非法的。 大约45年后，2009年《礼来勒德贝特公平薪酬法案》进一步加强了工作场所的权利，禁止对妇女和少数族裔的工资歧视。 防止工作场所不平等的其他联邦法律包括适用于40岁及40岁以上工人的1967年《就业年龄歧视法》以及1990年的《美国残疾人法案》或ADA。
底线
如今，美国雇员享有众多法律保护措施，旨在提供最低限度的收入，并使他们免受工作场所的危险，以及其他保障措施。
