什么是建设性卸货索赔
推定解雇索赔是由辞职的雇员提出的保险索赔，它表明该雇员做出此决定是因为办公室的条件变得无法忍受。 据说，建设性的解雇索赔自雇主最后一次不利行动之日开始产生。
分解建设性排放索赔
为了考虑建设性的解雇索赔，索赔必须证明雇主的行为使其能够在不能直接惩罚（例如通过口头让雇员）雇员的情况下间接惩罚（例如通过减少工时） ，直到他或她辞职为止。
在索赔调查过程中，重点放在雇主的行为上，而不是雇员的行为上。 由于雇主可能无法在延长的时间段后解决有关索赔的问题，因此，必须在雇主采取行动后的一定时间段内提出建设性的解除索赔。 该时间段通常从据说雇主行为不当的日期开始，尽管在某些情况下，员工可能要等到该时间段开始之前辞职为止。 在提出索赔之前，可能要求员工尝试解决问题。
例如，考虑一名员工是否表明他或她因业绩以外的其他原因而被晋升，例如性别或种族。 尽管员工最近收到积极的绩效评估，但在听取员工的投诉后，该员工的经理仍因表现不佳而请假。 雇员可以提出建设性的解雇要求，表明在他或她被晋升为升职后，办公室的条件恶化了，并且雇主进行了报复。 在这种情况下，可能会确定雇主行为不当。
可能适用建设性卸货索赔的示例方案
- 员工是主管或老板性骚扰的受害者员工是同事性骚扰的受害者并向管理层投诉，但管理层未能解决该问题，然后继续该员工因年龄原因而在工作中受到恶劣对待，性别，种族，国籍，宗教信仰或残疾员工提出合理的投诉，他们认为由于您的年龄，性别，种族等原因而受到虐待，管理层反应不力，环境变得更加不利。 这被称为非法报复索赔。员工根据FMLA休假，寻求他们认为有权获得的加班，根据ADA寻求合理的住宿或提出工人赔偿要求，之后遭到雇主的报复员工举报投诉，此后受到敌对的工作气氛
