什么是遣散费？
遣散费是雇主在雇用结束后提供给雇员的补偿和/或福利。 遣散费计划可能包括扩展福利，例如健康保险和离职补助，以帮助员工获得新的职位。
雇主向被解雇，因裁员而被解雇或退休的雇员提供待遇。 一些辞职或被解雇的员工也可能会收到遣散费。
遣散费可能是雇主的一种善意姿态，并且可以为雇员提供工作和失业之间的缓冲。
了解遣散费
企业无需支付遣散费，尽管大多数企业会根据具体情况并根据雇佣合同提供整套服务。
在某些情况下，雇员终止雇用后将获得遣散费。 雇员收到的金额取决于他或她在雇主任职的时间。 大多数雇主在其员工手册中都有政策，概述了他们如何处理遣散费。
雇主提供的套餐通常一次性付清，应纳税。 它们通常包括员工的定期工资以及以下所有内容：
- 根据工作的月份或年份的额外工资补偿未使用的，应计的休假时间，病假和/或假期工资医疗和牙科福利以及人寿保险退休帐户和股票期权
当企业无法提供遣散费时，它会使员工感到沮丧并建立负面的公共关系。 西尔斯（Sears）在2018年宣布计划裁员时薪，但不给他们任何遣散费。 该公司正在破产重组中，还表示计划向其高管支付数百万美元的年度奖金，这引起了员工和公众的强烈批评。
特别注意事项
企业必须提供遣散费吗？
根据美国劳工部，没有法律要求雇主提供遣散费。 但是，如果员工的合同规定他被解雇时将获得遣散费，或者如果员工手册中承诺了遣散费，则该公司在法律上有义务遵守这些保证。 此外，如果公司口头承诺向雇员提供遣散费，则它还必须遵守该协议。
无论公司是否提供遣散费，《公平劳工标准法案》（FLSA）都要求雇主必须在其上班最后一天支付被解雇的雇员，并且雇主还必须向雇员支付任何应计的休假时间。
重要要点
- 遣散费是用人单位在用完后向雇员支付的任何形式的补偿。 法律没有要求雇主支付遣散费。 遣散费可能包括健康保险和应计假期。
遣散费和失业救济金
遣散费可以通过两种方式影响失业补偿。 如果雇主一次性支付雇员遣散费，则雇员可以立即申请失业保险，因为他不再在公司的工资单上。
但是，在某些情况下，公司会在几个月内发放遣散费。 通过该过程，即使员工不上班，该员工在技术上仍处于工资清单上。 这意味着他不能申请失业。 同样，如果员工有未使用的休假时间，则他在使用时处于工资表中。
在其他情况下，遣散费会影响失业补偿，因为许多人在接受遣散费时签订了合同。 为了提供遣散费，一些公司让员工签署声明说他们自愿辞职。 这些协议禁止雇员申请失业保险，因为这是为非自愿辞职的人保留的。
