目标受益计划的定义
目标收益计划是一种类似于定额给付计划的计划，在定额给付计划中，缴款基于预计的退休金。 但是，与既定的福利计划不同，目标福利计划的参与者在退休时所获得的分配是基于投资的业绩，因此不能得到保证。
目标收益计划如何运作
目标福利计划也与货币购买计划有一些相似之处，因为缴款是强制性的。 在货币购买计划中，员工或雇主根据计划所需的百分比进行年度缴纳。 例如，要求缴纳5％的计划意味着雇主每年将每名合格雇员的工资的5％缴纳到其单独的帐户中。 无论企业是否盈利，都必须做出贡献。
目标收益计划和设定收益计划
设定受益计划（或DB）的范围比目标受益计划略大。 在定额给付养老金计划中，参与者根据报酬，年龄和在特定雇主任职的年限领取固定的退休金。
DB计划由联邦政府机构退休金福利担保公司（PBGC）担保。 除传统选择外，设定受益计划的变体包括现金余额和412（i）计划。
在现金余额计划中，雇主将参与者的年度薪酬和利息的固定百分比记入参与者的帐户中。 该公司仅承担投资组合中所有损益的所有权。 在专为小型企业设计的具有税收资格的412（i）计划中，所有者向计划缴纳的任何款项都可以立即作为公司的税收抵免使用。 可以为此类计划提供资金的唯一东西是保证年金或年金与人寿保险的组合。
与设定的福利计划相反，设定的缴款（或DC）计划是这样的退休计划，即员工在每个周期中缴纳固定金额或一定比例的薪水。 雇主通常会将雇员的定期供款与DC计划匹配。 401（k）是已定义缴款计划的示例。
有关目标退休计划的最新消息
DB和DC计划都有缺点。 虽然DB计划要求雇主承担更大的风险，但是DC计划将这些风险的负担转移到了工人和退休人员身上。 两者都有不同的结果。 为此，目标收益基金已经出现在美国以外的许多地方，包括英国和荷兰。 彭博社（Bloomberg）在2018年发表的一篇文章强调指出，在这些模型中，当资产价值和基金寿命改变时，在下行市场中收益将向下调整，而在良好市场中收益将向上调整。
