人口普查局最新数据继续显示，除个人护理和服务人员外，所有类别的男女平均工资之间存在差异。 妇女的平均工资为男人每挣一美元可赚77美分。
最大的缺口是在金融服务领域，华尔街的个人顾问，代理商和证券分析师占主导地位。 那么，为什么在如今女性以比以往更高的速度毕业于金融学位课程的时代，在薪资方面，她们仍然远远落后于男性？ （请参阅： 如何从大学毕业华尔街工作 ）。
剩余不平等
就像在任何历史上以男性为主的行业中一样，变革发生和女性晋升至高层管理人员都需要时间。 例如，自从进入金融服务领域的女性寥寥无几以来，华尔街企业的首席执行官就一直从事该行业。 随着越来越多的年轻女性进入初级职位，最终这种工资不平等现象将消除。 （有关更多信息，请参阅： 女性首席执行官的薪水是否仍被低薪？ ）。
华尔街公司的气候
尽管1987年的电影《华尔街》是虚构的，但它描绘了金融服务和投资行业的内部运作方式。 包括脱衣舞俱乐部，高尔夫球场交易和奢侈派对在内的生活方式刻画背后的真相已被业内许多人所证实。 由于华尔街多年来一直由男性主导，因此女性的这些“网络”机会有限，这使得她们在公司中的提升更加困难。 实际上，人口普查数据报告显示，女性离开金融服务业的速度比她们上任的速度更快。 随着妇女职业发展的减少，增加工资的前进动力很小。 （ 有关阅读，请访问性别工资差距）。
工作环境
金融服务业的压力很大，工作时间很长。 三晚马提尼午餐充满活力，并且通宵营业。 对于仍是家庭和家庭主要照料者的职业妇女而言，这使其难以与担负相同职责的类似角色的男人竞争。 如果某人愿意每周工作70个小时，并且工作日程几乎无限，那么他可能比必须限制工作时间的雇员获得更多的收入。 关于歧视，对妇女的辱骂甚至性侵犯的报道不断增加，鼓励妇女寻找其他行业。
分娩和育儿
与工作条件问题有关的一点是，妇女是生育子女的事实。 对于那些既希望有工作又有孩子的人来说，现实情况是，花在产假上的时间意味着更少的在职培训时间。 这通常意味着随着时间的推移，工资的增长速度会放慢。 休假照顾生病的孩子或父母所花费的时间也是如此。
经济衰退
从2008年开始，华尔街开始大规模裁员，试图应对日益严重的衰退和金融市场崩溃。 统计表明，裁员对妇女的影响大于对男性的影响。 尽管恢复经济稳定正在吸引更多的妇女重返金融服务部门，但实际的和实质的变化仍然有待观察。
底线
在工资公平方面，金融服务业仍然处于地下室，并且没有积极的变化。 在华尔街开始提高工作场所和就业标准对妇女的友好程度之前，妇女的工资将继续落后。
