什么是补助金？
赠款是由一个实体（通常是公司，基金会或政府）向通常是个人或公司的另一实体（通常是财务上的）授予的奖励，以促进实现目标或激励绩效。 赠款实质上是在大多数情况下都不必偿还的礼物。 这些可以包括教育贷款，研究资金和股票期权。
在受赠方可以完全拥有财务奖励之前，某些赠款有等待期，称为锁定期或归属期。
对于企业而言，赠款通常是指授予雇员的公司股票期权，以激发他们的忠诚度并激励他们表现出色。 有时会授予实际的股票份额。 等待期过后，员工可以行使这些股票期权或出售授予的股票。
赠款说明
通常，在员工在公司工作了一段时间后，才向他们提供股票期权赠款。 每个公司都决定其赠款计划的运作方式，但是大多数时候，员工必须继续为公司工作，并且不能在设定的时间段内行使其认股权（出售其认股权）。
通常，赠款遵循既定时间表，在该时间表中，随着时间的推移，将获得财务奖励的权利。 例如，一名员工留在公司，并获得了50％的奖励。 届时，即使终止雇佣关系，员工也有权获得一半的报酬。
为什么要提供股票期权赠款？
从雇主的角度来看，授予股票期权的想法是激励员工使其利益与股东利益保持一致。
从员工的角度来看，授予股票期权是一个机会，可以以较低的价格购买其工作的公司的股票。 通常，将授予价格设置为提供授予时的市场价格。 如果股票的市场价格上涨，建议员工购买股票期权：授予价格仍然相同，因此该员工以低于市场价格的价格购买股票。 这样，授予类似于看涨期权，但没有到期日期。
合格与不合格股票期权授予
根据特定公司的政策，可以将不合格的股票期权（NSO）赠款转移给儿童或慈善机构。 不合格的股票期权赠款可以由提供这些赠款的公司减税。 由于赠款是以特定价格提供的，通常低于公司股票的市场价值，因此，选择利用这一机会的员工在购买时应为这两个价格之间的差额缴纳所得税。 重要的是要注意，当雇员可以使用该选项时，他们无需缴税； 相反，他们仅在购买股票期权时才缴税。
合格的股票期权授予（也称为激励股票期权（ISO））可以享受特殊的税收待遇：购买期权时不必支付所得税，而出售期权时则需缴纳资本利得税。期权，或对从股票期权获得的利润征税。 但是，可能会像没有资格的期权那样以低于市场价值的价格提供赠款。 此外，这种补助金的风险更大，因为员工必须长时间保留该选择权才能获得这种税收待遇。 这类补助金通常是保留给更高级别的员工的，公司不能将其冲销为税收减免。 除非通过遗嘱或信托，否则ISO不能转让给其他人或实体。
