退休计划指南

当退休账户所有者未能提取该年度所需的最低金额时，应向国税局支付超额积累罚款。

执行者是指将在其去世时充当遗嘱的遗嘱执行人的妇女。

联邦雇员退休系统（FERS）是美国联邦文职雇员的主要退休计划。

归档和暂停是一项社会保障索赔策略，该策略允许退休年龄的夫妇在延误退休金的同时获得配偶福利。

经济上的虐待老年人正在利用老年人的利益，并从他们的货币资源中不公平地受益并利用他们的信任。

财务独立，提早退休（FIRE）是一项致力于极端储蓄和投资计划的运动，该计划使支持者能够比传统预算和退休计划所允许的更早退休。

固定摊销法将退休人员的帐户余额分配到他们各自的剩余预期寿命中（如IRS表所估算的）。

固定福利公式是计算退休金计划中雇员福利的一种方法，即按固定费率计算雇员的服务月数。

强迫退休是老年工人的非自愿解雇。 在大多数情况下，美国法律禁止由于年龄而强制退休。

表格706-NA：美国遗产税（以及代收跳过税款）是一种IRS表格，用于计算非居民外国人的应纳税额。 当非美国居民去世并需要分配美国资产时，最常使用此功能。

表格8891：针对某些加拿大注册退休计划的受益人的美国信息返回表是美国国税局（IRS）表格，由参加加拿大注册退休储蓄计划或收入基金的美国公民或居民填写。

向前平均涉及将一次性退休计划分配视为较长时间分布。

4％规则是退休人员确定每年应从退休帐户中提取的金额的一种方法。

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资金状况是公司养老基金的财务状况，通过从其资产中减去养老基金的债务来衡量。

终身保证提款福利（GLWB）是一种年金的附加条款，该年金允许从账户中提款而无需罚款。

金靴奖是一个employees语，是为鼓励员工提早退休而提供的一系列经济激励措施。

挪威政府养老基金由两个独立的基金组成：全球政府养老基金和挪威政府养老基金。

政府养老金投资基金是日本公职人员的养老金。

分级归属是一个时间表，通过该时间表，员工可以获得雇主对退休计划和股票期权的供款。

分级归属是员工在增加为雇主服务的期限时所获得的利益的加速。

团体家庭护理是向在住宅或类似家庭的设施中有类似需求或残障的人群提供的护理。

政府资助的退休安排（GSRA）是加拿大的退休计划，适用于非政府雇员但由公共资金支付的个人。

在1978年至1997年之间，英国的公共养老金可以外包出去，因此可以在英国的公共部门获得有保障的最低养老金。

出于特殊需要，可以允许从退休计划中紧急退出，但通常会受到税收或帐户罚款。

医疗保健授权书（HCPA）是法律文件，可让个人授权他人就其医疗护理做出决定。

《英雄获得的退休机会法案》（HERO）允许将战斗费用用于为税收优惠的退休账户提供资金。

高薪雇员（HCE）是指拥有公司至少5％股份并且赚取超过联邦预先确定的赔偿限额的任何人。

购房者计划是加拿大的一项计划，该计划允许个人免税贷款自己的退休基金来建造或购买自己的第一套房子。

死者的收入（IRD）表示死者在逝世之前所欠的未税收入，例如工资或工资。

指数化收入是社会保障署（SSA）在确定终身工资时使用的一种计算方法。

间接展期是指从退休帐户向投资者支付的款项，以后再存入新帐户。 这可能是一个代价很高的错误。

综合养老金计划使用参与者的社会保障金来计算他们获得的总养老金。

无遗嘱是指没有法律意愿就死。 当一个人死于无遗嘱时，确定死​​者的资产分配就成为了遗嘱认证法院的责任。

前人（IRD）扣除额是根据其死亡时所欠个人的收入得出的，可以减少遗产受益人的税负。

IRS出版物517详细介绍了针对神职人员和其他宗教工作者的美国所得税规则。

美国国税局（IRS）出版物560详细介绍了雇主制定员工退休计划的美国所得税规则。

IRS出版物575是提供有关如何在退税单中报告退休金和年金收入的详细信息的文档。

Keogh计划是递延税款的退休金计划，可供个体经营者或非法人企业退休使用。

父母口袋里的孩子退休储蓄金（KIPPERS）是指仍与父母同住的成年子女。