退休计划指南

确保您了解如何保持目标，即使在离开9-5常规赛之后仍能保持财务状况。

这是自2019年1月1日起生效的社会保障税和福利的主要变化。

回答10个常见的社会保障问题，包括何时申请福利，获得多少以及该计划是否有麻烦。

目标日期基金正日益成为默认选择，但您自己可以做得更好吗？

了解为什么感恩节可能是父母和孩子讨论遗产规划的绝佳机会。

如果您打算在未来10年内退休，您仍然有时间提高401（k）的供款并采取其他措施来增加储蓄。

在从积蓄中拿钱之前，请考虑以下10种退休退休方式。

在决定退休之前，请确保您有足够的财力来享受以后的生活。

您已经花了很多年的社会保障费用-现在是时候找出该系统的欠款了。 这是计算您的收益的方法。

您需要考虑是否应该从退休帐户余额中支付费用或自付费用。

如何决定是否在62岁，正常退休年龄或更晚时开始领取退休金。

408（k）帐户是由雇主赞助的退休储蓄计划，与401（k）类似，但复杂程度较低。

457个计划是州，地方政府和一些非营利性雇主提供的不合格，税收优惠，递延薪酬退休计划。

401（a）计划是由雇主赞助的购置退休计划，由雇员，雇主或两者共同出资。

在很多方面类似于401（k），403（b）是针对公立学校，免税组织和教堂的某些员工的退休计划。

412（i）计划是为美国的小企业主设计的设定受益养老金计划。

AARP是面向50岁及50岁以上人群的美国领先组织，它为会员提供会员福利，营销服务并进行游说。

每月应计养恤金是雇员退休后获得的挣得的养恤金福利。

应计福利是指员工没有立即支付的工资或累积的福利，例如病假工资，带薪休假或员工股票计划。

积极参加者身份是个人参与各种雇主资助的退休计划的参考。

精算赤字是社会保障计划的支出义务与社会保障信托基金的收入率之间的差额。

实际递延百分比（ADP）和实际贡献百分比（ACP）测试可确保401（k）计划不偏爱高薪员工。

精算估值是使用投资，经济和人口假设，对养老基金资产与负债的评估。

额外的自愿捐款是支付给退休储蓄帐户的款项，其金额超过了雇主作为对等支付的金额。

日常生活活动是人们在没有帮助的情况下每天进行的例行活动，例如进食，洗澡，上厕所和穿衣服。

行政保证金是代表遗产管理人过帐的保证金，以确保他或她根据遗嘱的规定和/或管辖区的法律要求履行职责。

预先支付的养老金计划与员工的应计福利同时提供资金，并在员工退休之前预留。

税后捐款是指从应纳税所得额中扣除税款后，对任何指定的退休或投资帐户的捐款。

总水平成本法是一种精算会计方法，用于在整个生命周期内匹配和分配养老金计划的成本和收益。

平均指数月收入（AIME）用于确定评估个人社会保障福利的基本保险金额（PIA）。

分配的福利是一种给定福利退休计划的一种支付方式，用于为计划参与者提供保证的收入。

年度增加额是在给定年份根据定义缴款计划（DC计划）向参与者的退休帐户缴纳的总美元金额。

辅助生活是老年人或体弱者的住所，他们需要帮助来进行一些日常的日常活动。

自动结转是指将帐户资产转移到新的投资工具中，而帐户持有人无需采取任何措施。

自动注册计划是一种退休计划，在其中自动注册了工人。

受益人是指从另一个人通常留给他们的东西中获得利益和/或收益的任何人。

福利分配方法是公司为资助员工退休金计划可以采用的几种策略之一。

福利抵销是指退休成员在计划中欠款时收到的付款金额的减少。

加州公共雇员退休金系统（CalPERS）为会员提供退休金，是美国最大的公共退休金基金。

现金余额养恤金计划是一种退休储蓄帐户，可以选择作为终生年金进行支付。