退休计划指南

其他退休后福利是在退休期间支付给雇员的福利（养老金分配除外）。

超额供款是指在一定时期内可扣税退休计划中的任何自愿储蓄超过最大允许供款

退休金计划资金过多是一种公司退休计划，其资产多于负债。

超额预扣是指在一年中为雇员或退休计划参与者预扣的超额收入或社会保障税。

养老金调整（PA）是在给定年份可向注册退休储蓄计划作出的供款额。

死亡时应付的款项是银行或信用合作社与客户之间的一种安排，该安排指定受益人接收所有客户的资产。

过去的服务包括员工参加设定受益计划之前或计划开始之前的时期。

现收现付养老金计划是一种退休安排，受益人可以决定自己要缴纳的金额。

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养老金福利担保公司是一家保证为因资金不足而终止的计划支付私人养老金福利的机构。

应计养恤金服务是指工人为其所参加的养老金计划积累信贷的时间。

退休金调整冲销（PAR）是一种为从加拿大税收辅助退休计划中提早退休的人士调整退休金的选项。

养老金最大化是夫妇的退休策略，他们可以确保获得尽可能高的年金支出，同时通过人寿保险抵消风险。

养恤金支柱是世界银行建立的五种养恤金格式之一，此后已被许多经济改革国家所采用。

退休金选项是员工退休时必须做出的多种选择中的任何一种。 最重要的问题：一次性支付还是每月支付？

养老金风险转移是指确定福利养老金提供者将风险和退休金负债转移给前雇员受益人时。

当具有确定福利计划的公司缺少资金来履行退休员工退休金义务时，就会发生退休金短缺。

退休金计划是一种退休计划，要求雇主将供款存入为工人的未来福利预留的资金池中。

2006年的《养老金保护法》永久性地采用了2001年的《经济增长和税收减免和解法》中的若干规定。

分阶段退休包括广泛的安排，使接近退休年龄的员工能够以减少的工作量继续工作。

研究人员罗伯特·阿特克利（Robert Atchley）描述的退休阶段包括退休前，退休，知足，分解，重新定位和例行工作。

计划参与者可以参加养老金计划，也可以从计划中领取福利金。

计划管理员是负责代表其参与者管理退休基金或退休金计划的个人或公司。

弹出式选项是联合退休金和遗属退休金选项，如果退休金计划成员的配偶优先于计划成员，则会触发该选项。

临时福利可以转移到新雇主的计划中，也可以转移到即将离职的个人。

可移植性是雇员在更换雇主时保留某些利益的能力或权利。

失败率的可能性是退休人员将钱用光的可能性。

退休后风险是退休人员可能遇到的对财务安全的潜在损害。

授权书是一种法律文件，赋予人广泛或有限的法律权力，可就委托人的财产，财务或医疗保健做出决定。

过早分配是从IRA，合格计划或递延年金中提取的，支付给59.5岁以下的受益人。

税前缴款是指在扣除联邦和/或市政税之前，对指定的养老金计划，退休金帐户或其他递延税项投资工具作出的缴款。

基本保险金额是一种计算，与平均指数月收益（AIME）一起使用，以确定一个人的社会保障福利。

遗嘱认证是对遗嘱进行审查以确定其是否合法的法律程序。

利润共享计划也称为递延利润共享计划（DPSP），它使员工可以分享公司的利润。

与美国社会保障局类似，在某些国家/地区，公积金是退休储蓄计划，员工可将其部分薪金投入其中。

审慎的专家法案是一项措施，要求受托人制定退休金计划，必须使用护理，技能，审慎和勤奋。

购买的服务是加拿大和美国的养老金领取者可以购买的额外服务年限，以增加其养老金帐户的信贷。

合格的退休计划符合《内部税收法》第401（a）节的要求，因此有资格获得某些税收优惠。

建立了合格的自动供款安排，以增加工人参与自筹的固定供款的方式。

合格的分配是从合格的退休帐户中提取的款项，免税和免罚金。